有了企業(yè)人才培訓(xùn)基地后，技能型工人將有更多成長的機會。
 

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者梁雯雯）　26歲的龍金是順德伊之密裝備車間的一位機械調(diào)試員，進企業(yè)三年，崗位暫時沒有變化。作為一名年輕的小伙子，龍金有著自己的打算，他希望先在企業(yè)里熟識各種機械裝備，然后，再往更高層次發(fā)展。

車間技工的愿望：往更高層次發(fā)展

　　與龍金一樣有著同樣夢想的還有同在伊之密裝配車間的張觀文。兩位年輕人投身于制造企業(yè)，都希望自己的發(fā)展不僅僅停留在低層次的技術(shù)人員，他們希望有更好的前途和未來。

　　當(dāng)然，順德還有很多“龍金”和“張觀文”，他們都是懷著夢想的年輕人，他們希望有朝一日可以實現(xiàn)自己的愿望。但是，目前還不完善的技能人員培育制度卻是擋在龍金和張觀文面前的一道坎。為了化解這道坎，順德針對技能人才培育出臺了《順德區(qū)促進企業(yè)職工技能提升三年行動計劃》又稱“藍領(lǐng)工程師”培育計劃（征求意見稿）。該計劃將在資金、政策方面為順德技工培育給予支持。

順德“藍領(lǐng)工程師”有了培育計劃

　　昨日（9月19日），作為計劃的一項重要內(nèi)容，順德區(qū)企業(yè)技能人才培訓(xùn)基地在廣東伊之密精密機械股份有限公司正式揭牌成立，同期成立的還有廣東鍛壓機床有限公司、廣東聯(lián)塑科技實業(yè)有限公司。其中，廣東鍛壓機床有限公司、伊之密建立機械裝備技能人才培訓(xùn)，而聯(lián)塑則建立管道及住宅產(chǎn)業(yè)材料生產(chǎn)技能人才培訓(xùn)基地。

　　培訓(xùn)基地將由政府、行業(yè)協(xié)會、企業(yè)三方共同建設(shè)，實行“政府支持，行業(yè)協(xié)會主導(dǎo)、企業(yè)主體、市場運作”的辦學(xué)模式，對已經(jīng)具備一定技能基礎(chǔ)的學(xué)員進行培訓(xùn)提升。

　　據(jù)順德區(qū)人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，培訓(xùn)基地成立的前三年，政府將會在資金以及政策方面幫助基地進行運作。其中，第一年先建立試點基地，實施技能人才培養(yǎng)工作，第二年選擇有代表性的行業(yè)和企業(yè)鋪開工作，第三年常態(tài)化做好技能人才培訓(xùn)基地教學(xué)工作，第四年起，爭取讓企業(yè)自負(fù)盈虧運作。

　　該負(fù)責(zé)人表示，每個基地都將是代表一個行業(yè)培訓(xùn)基地，比如說，有些小企業(yè)沒有辦法進行機械技能培訓(xùn)的，政府或行業(yè)協(xié)會可以組織他們到人才培訓(xùn)基地來，讓基地為他們提供培訓(xùn)服務(wù)。“日后基地條件成熟后，則作為行業(yè)的培訓(xùn)學(xué)校，為同行業(yè)企業(yè)提供服務(wù)。”

■政策解讀

出臺背景
培育機制不完善，技工只能自由“生長”

　　企業(yè)人才培訓(xùn)基地的成立讓龍金以及張觀文這些渴望有成長機會的年輕人有了更多的期待。記者了解到，一直以來，各大城市所進行的人才培育，更多是注重對高端人才的培育，這一做法在順德也同樣存在。

　　作為一線制造型企業(yè)，伊之密董事總經(jīng)理甄榮輝知道，僅僅只是高端人才的成長還不足以為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，因為一家制造型企業(yè)當(dāng)中，技術(shù)工人是制造型企業(yè)基礎(chǔ)性人才，對企業(yè)發(fā)展起到重要作用。“曾經(jīng)有媒體問過我，企業(yè)要怎樣實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，我說企業(yè)轉(zhuǎn)型升級關(guān)鍵是人的升級，當(dāng)中技術(shù)工人尤其重要。”甄榮輝針對早前政府以及企業(yè)對技術(shù)工人沒有一個完善的機制，技術(shù)人員的培訓(xùn)無法系統(tǒng)成長的問題說道。

　　記者在與順德區(qū)人力資源和社會保障局一位工作人員交流時，該工作人員也坦言，以往順德更多的資源投往到高端人才的培育去。“這樣的安排也是當(dāng)時順德現(xiàn)實的需要。”不過，他表示，隨著順德產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，這種思路開始在改變，順德對人才的培育投入不僅僅放在高端人才，技術(shù)工人的培育也開始成為了順德人才提升的重點對象。

　　今年5月，順德區(qū)人力資源和社會保障局出臺的五套人才計劃當(dāng)中，其中《順德區(qū)高技能人才培養(yǎng)和平臺建設(shè)實施辦法》就是針對技能人才的培養(yǎng)出臺的。為了落實該政策，該局最近制定了“藍領(lǐng)工程師”培育計劃。

目標(biāo)計劃
三年提升計劃，政策、資金支持技工成長

　　按照順德的設(shè)想，未來三年將建設(shè)5個以上企業(yè)（行業(yè)）技能人才培訓(xùn)示范基地、5個以上基礎(chǔ)工業(yè)企業(yè)技師工作站（室）、培育5個示范性職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。此外，在人才培養(yǎng)和平臺建設(shè)方面，順德將設(shè)立技能晉升補貼政策，對順德區(qū)產(chǎn)業(yè)工人和失業(yè)人員進入高技能行列的給予培訓(xùn)費和鑒定費補貼等。

　　為了進一步加大高技能人才的成長，順德將鼓勵企業(yè)設(shè)置“首席技師”，發(fā)揮高技能人才的帶頭作用。在職業(yè)培訓(xùn)方面，將引導(dǎo)社會力量參與人才建設(shè)，并根據(jù)市場需要重點培育5家以上的示范性職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)。

　　此外，順德將推行校企合作的方式，讓順德職業(yè)院校以及技工學(xué)校參與企業(yè)在職人員技能提升培訓(xùn)。對于高技能人才的培育，通過選拔方式進行重點培訓(xùn)，以提升高技能人才的綜合素質(zhì)。除了以上的目標(biāo)外，順德還將在技能人才評價機制方面進行創(chuàng)新，并通過人才激勵機制鼓勵人才的成長，努力造就一大批企業(yè)需要的技能型人才。

（編輯：尹辰）