龍江建筑行業推行工資集體協商制度，工人有了“話事權”
 

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　“工資集體協商”對于順德大部分企業來講，也許并不陌生。順德早在2008年已挑選部分企業開展試點工作，可惜的是，雖然經過了三年的努力，但仍然難以扭轉企業的意識。大部分企業尤其是民營企業對工資集體協商工作大多持抗拒態度。

龍江建筑工人有“話事權”，可以講價了！

　　企業抗拒的原因很簡單，因為誰都不想把主導權讓給員工。在這樣的背景下，龍江鎮建筑行業工聯會的做法卻讓區總工會驚喜了一下，因為它不但積極組織相關建筑企業簽訂行業工資協議，還選出了行業代表來為員工說話，該會的做法同時也引起了省總工會的重視。

　　昨日（12月27日）龍江建筑行業舉行工資協議簽訂儀式，省總工會組織了全省多個區域的總工會到場見證，并進行觀摩。龍江5家代表建筑公司與龍江鎮建筑行業工聯會簽訂了《順德區龍江鎮建筑行業工資集體協議》。根據協議的要求，2012年，龍江建筑行業內的員工在法定工作時間內完成正常勞動任務的，工資收入不低于1287元/月，未達到標準工時數量的，按實際天數折算。

　　協議規定了固定人員的崗位工資指導線，明確建筑行業固定人員工資不低于1500元/元。另一方面，按照日薪制的標準，協商明確了混凝土工、木工、雜工等11個主要臨時類工種崗位的最低工資指導線。

　　按照協議要求，混凝土工、鋼筋工、防水工、雜工的工資指導價為80元/日，木工120元/日，設備安裝工、門窗工90元/日，砌筑工、鋪貼工100元/日，水暖工為85元/日，抹灰工105元/日。在協商過程中，工人代表特別提出了行業高溫津貼的協商內容，經過協調，企業方取得了共識，同意將高溫津貼內容寫入工資協議行列。

行業管理混亂，工人的權益誰說了算？

　　徐懷樹是這次簽訂活動的員工代表之一，這次的簽訂儀式對于他和一眾建筑行業的兄弟來講，這是來之不易的成果。有了這一紙協議書，除懷樹稱自己有了“講價”的資本，“以前我們的工資都是老板說了算，而且很多都是口頭約定的，工價爭議常常伴隨著我們。”

　　作為一位在建筑行業從業超過10年的老行員，徐懷樹深深地感受到這個行業所存在的矛盾。近年來，隨著龍江經濟發展，雖然帶旺了當地建筑行業，但由于行業管理混亂，企業之間常常出現惡性競爭。淡季惡意壓低工價，旺季爭搶拉高的現象屢見不鮮，行業工人的工資總是難以穩定。

　　另一方面，由于建筑行業采用層層分包、轉包的管理模式，導致建筑行業用工制度不規范，監管不到位，勞資糾紛頻發。每年的年尾就是兄弟們最擔心的時期，因為害怕老板突然“走佬”，扔下一大班子等著工資回家過年的建筑工人，那時真是叫天不應，叫地不靈。

　　慶幸的是，龍江鎮建筑行業所存在的問題不單單是徐懷樹等人感受到，龍江相關部門也注意到了行業所存在的問題。為了化解建筑行業存在的利益矛盾，2009年，龍江鎮總工會成立了龍江鎮建筑行業工會聯合會，建設維權和幫扶服務平臺。目前龍江鎮建筑行業工會聯合會有5家分會，涉及建筑工地30多個，建筑工2630多人，工會會員達620人。

全省首鎮級工資集體協議，創新引關注

　　今年，在順德區總工會、龍江鎮總工會、龍江鎮國土城建和水利局的牽頭下，開展了龍江鎮建筑行業工資集體協商工作。區總工會相并負責人還曾經邀請建筑行業的工人就協商內容進行討論，這次龍江建筑行業工資協議在順德還是首例。在此之前，順德集體協商工作主要是以獨立的企業為主，龍江鎮建筑行業工資集體協商是順德區首個以行業為協商主體的。

　　正是因為龍江鎮建筑行業工作的創新性，這次簽訂儀式引起了省總工會的重視。廣東省總工會巡視員孔祥鴻表示，這次選擇順德龍江作為全省觀摩的對象也是一個偶然的決定，這個是基于在龍江鎮建筑行業工聯會創新的思想、做法后而作出的決定，讓全省總工會前來觀摩學習。

　　孔祥鴻指，龍江鎮建筑行業工資集體協商工作是省內第一個鎮一級的工資集體協議，具有突破性意義。“廣東省大部分企業以制造業為主，集體協商大多是以計件工資，單價或工時為協商主體，但龍江鎮建筑行業的做法不是死板地要給工人增加多少工資，而是通過協商確定了建筑行業中的工種，規定了行業最低工資標準，規范工資浮動幅度，這項工作突破了以往企業只按計件來集體協商的模式，這一做法對全省的企業來講是具有參考性的。”

 

（編輯：君和）