順德城市網消息　（記者鐘柳梅）　昨日（5月9日），記者從順德區社保局獲悉，自從4月1日起社保經辦機構開始全面受理職工生育保險的相關業務后，截止目前已受理6163份。

　　根據《佛山市職工生育保險試行辦法》（以下簡稱《辦法》）規定，順德區已經參加職工醫療保險，又符合國家計生政策的職工，在2011年7月1日（含）至2012年12月31日（含）期間生育分娩的，除了生育保險基金一次性報銷外，還能享受產假的生育津貼，順德符合條件的這類職工達到16500多名。

　　安樂是順德區第一人民醫院兒科一名護士，她于2011年7月順產生下寶寶，根據《辦法》，安樂是符合條件的職工生育。因此，在4月初安樂就按照規定向所在工作單位遞交相關材料，由單位進行申請辦理，其生育津貼將在20個工作日內由社保經辦機構支付。安樂接受記者采訪時表示，之前生育保險基金已經一次性報銷了3000元，想不到還能享受生育津貼待遇，“覺得自己挺幸運的。”根據安樂的實際情況，她的生育產假為90天，有效工作天數為66天，因此她能享受到的生育津貼為：2472（元）÷21.75（天）×66（天）＝7501.24（元）。

　　據了解，已經受理的職工生育保險業務，本月起待遇將陸續由社保經辦機構支付。有些單位已經簽收生育津貼的女職工可能會發現，同一個單位拿相同工資，但是在追溯期內生育的時間不一樣，最后計算出來的生育津貼會有所不同。原來，根據《女職工勞動保護特別規定》，生育津貼假期計算以2012年4月28日為分界線，分娩日期為該日期之前的，生育產假為90天，難產增加30天，分娩日期為該日期之后（含）的，生育產假為98天，難產增加15天。

　　區社保局提醒，自從4月1日開始受理職工生育保險的相關業務后，每天都有不少企業過來辦理，截止目前已受理6163份。“6月底前都可辦理待遇追溯有關手續，為了避免扎堆，大型企業可提前預約進行集中辦理，提高工作效率，其待遇由社保經辦機構3個月內支付。”

■熱點問答

　　一、什么是生育津貼待遇？是發給用人單位還是個人的？

　　答：根據《佛山市職工生育保險試行辦法》（佛府辦〔2013〕2號）的規定：“生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，社會保險經辦機構按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發給用人單位”。
用人單位已經為職工繳納生育保險費，參保職工符合國家計劃生育政策，且享受生育保險待遇期間處于繳費達賬狀態并累計參保繳費滿12個月，女職工的用人單位才可申領生育津貼待遇。在生育女職工休產假或計劃生育假期期間，首先用人單位必須依法按月足額發放工資給參保女職工。在參保女職工休完上述假期后，用人單位再向社會保險經辦機構申領相關生育津貼。

　　二、參保職工分娩或實施計劃生育手術前累計繳費不足12個月的，須符合什么條件其參保單位才可申領生育津貼？

　　答：2013年1月1日起，參保職工分娩或實施計劃生育手術前累計繳費不足12個月的，分娩或實施計劃生育手術時所在單位的生育津貼申領需同時符合以下原則：
　　（一）參保職工符合國家計劃生育政策；
　　（二）參保職工休產假期間處于繳費達賬狀態；
　　（三）參保職工分娩或實施計劃生育手術時所在的用人單位，在職工分娩或實施計劃生育手術后為其累計參保繳費滿12個月。

　　三、生育津貼標準高于生育女職工正常工作時間工資時如何處理？

　　答：用人單位在申領生育津貼時，須提供單位已按規定向參保職工發放全額生育假期工資的憑證，由相關職工簽名確認，并提供其他相關資料。用人單位向參保職工發放全額生育假期工資后，若生育津貼高于生育女職工正常工作時間工資的，由用人單位補足差額給生育女職工，不得截留；若低于其正常工作時間工資的，生育津貼歸用人單位所有。