順德城市網消息　（記者鄒建華）　今年起，順德將每半年選派一批部門干部到企業掛職鍛煉，目的是幫助干部學習企業經營管理知識和經驗，提高干部駕馭市場經濟的能力。

　　今年4月，順德區委組織部發布了《關于選派區直部門干部到企業掛職鍛煉的實施方案》，方案明確規定：今年起，將選派區直部門近一年新提拔的科級干部，區直部門領導班子副職后備干部和中層后備干部；區直部門重點培養的30歲以下優秀年輕干部到企業掛職鍛煉。

　　根據方案要求，干部到區重點培育的企業掛任總經理助理，每年安排1至2批干部進行掛職鍛煉，每批為期半年。選派的干部直接參與生產經營管理，幫助協調解決企業遇到的各種問題。

　　記者了解到，掛職期滿后，由區委組織部對掛職干部進行考核，以到企業訪談、民主測評的方式為主，重點考核干部在企業的工作表現。

　　據了解，掛職干部在原單位的職務、身份和各項工資福利待遇不變。掛職期滿后，繼續回原單位工作，且掛職干部不得在企業領取工資報酬。干部在企業掛職期間可視為在基層工作經歷，記入個人工作簡歷。掛職期滿的考核結果裝入本人人事檔案，作為今后干部評價使用的重要依據。