順德城市網(wǎng)消息　（記者張大偉）　最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策的普及，認(rèn)識(shí)誤區(qū)的講解，案例分析的參與互動(dòng)……昨日（5月29日），由容桂總商會(huì)舉辦的“佛山市最低工資標(biāo)準(zhǔn)解讀”活動(dòng)在容桂圖書館舉行，活動(dòng)為企業(yè)解讀政策，并講解分析勞資關(guān)系中可能遇到的問題。

　　活動(dòng)當(dāng)天共有容桂企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人300多人參加解讀會(huì)議。廣東人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處的相關(guān)負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的詳細(xì)解讀，從背景分析到調(diào)整意義，緊扣亮點(diǎn)，并就勞資關(guān)系中的糾紛點(diǎn)和誤區(qū)通過案例的方式呈現(xiàn)，讓與會(huì)人員參與到實(shí)例解答，對(duì)政策有更深入的認(rèn)識(shí)。

　　“其他省份的最低工資都有調(diào)整，而且調(diào)整的幅度都很大。”廣東省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)馮健毅在會(huì)上表示，為了保持自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，吸引更多的員工前來務(wù)工，廣東上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)必然的趨勢(shì)。“如果其他省份調(diào)了，我們沒調(diào)，沒優(yōu)勢(shì)了，員工為何要前來工作，留在家里工作不就行了。”馮健毅說道。

　　據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。上調(diào)后的廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)共分為四類加一個(gè)特區(qū)，其中一類標(biāo)準(zhǔn)為1550，二類標(biāo)準(zhǔn)有兩個(gè)1380和1310，三類為1130，四類為1010，特區(qū)的為1600,，其中佛山市各地區(qū)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為二類標(biāo)準(zhǔn)1310。

　　同時(shí)馮健毅還就此次標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和往期作了對(duì)比，詳解了其中的亮點(diǎn)，“此次的平均漲幅為19.1%，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)居于全國(guó)前列，而且廣東九市全部進(jìn)入三類標(biāo)準(zhǔn)。”同時(shí)馮健毅還表示，由于上調(diào)幅度較大，此次調(diào)整給企業(yè)預(yù)留了3個(gè)月的緩沖時(shí)期，讓企業(yè)適應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)。另外，在解讀政策之后，馮健毅還通過講解案例的形式來分析勞資關(guān)系中經(jīng)常出現(xiàn)的問題，為企業(yè)在規(guī)避勞資糾紛和深入理解勞資政策提供借鑒和經(jīng)驗(yàn)的分享。

　　“這樣的活動(dòng)可以省去我不少的時(shí)間。”作為公司人力資源工作的負(fù)責(zé)人的王先生經(jīng)常需要查閱相關(guān)政策，解決勞資糾紛，他表示有專業(yè)的人員來講解的話，對(duì)于政策的理解將會(huì)更加透徹，同時(shí)對(duì)于處理好勞資關(guān)系，為企業(yè)營(yíng)造和諧的用工環(huán)境提供了很大的幫助。

　　此外，活動(dòng)最后與會(huì)人員還與主講嘉賓進(jìn)行了互動(dòng)，就日常工作中遇到的問題和疑惑向嘉賓進(jìn)行提問，同時(shí)分享各自的經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)政策的理解和認(rèn)識(shí)。