談判人員正與離職員工開始對話

　　順德城市網消息　（記者關永亮）　凌晨5:30，勒流安愛工業有限公司，6名離職員工爬上車間房頂揚言跳樓討說法。

　　上午10時許，一場傾盆大雨，雨滴落在他們的身上，一直到11時30分許，雨勢漸漸減弱，他們仍沒有一個人從消防云梯中下來。

　　中午時分，經過幾個小時的勸說，他們中的豆先生和另一個成員從云梯上走了下來。

　　下午17時30分許，僵持了12個小時的另外4個人從云梯中下來。

　　到底是什么原因讓這6個人一直呆在房頂12個小時？豆先生告訴順德城市網記者，是對此前公司計薪方式調整后引起的仲裁不滿，要公司進行賠償，所以選擇了這種方式。

　　豆先生說，今年3月26日，安愛公司決定對車間員工的工資計算方式由原來的計件加計時制變更為計件制。由于涉及到利益問題，員工們沒有同意該調整決定，并與公司協商。協商未果的情況下，4月2日，他們向勒流人社局提出申訴，要求公司重新與其簽訂勞動合同并支付賠償金，隨后各部門前來協調。

　　“得到了政府部門的協調后，我們與公司簽訂了復工協議。”豆先生說，4月9日按照復工的時間到公司上班后，基本沒事做。不過，4月10日下午，公司卻張貼公告，稱自己和另外7名員工未履行承諾，停工怠工超過3天，違法公司規章制度，對他們所處開除處理的決定。之后申請了勞動仲裁并要求公司賠付停工期間的工資共38萬多元，6月3日仲裁卻駁回了請求，“越想越不對，就商量出直接向公司要賠償金的方法。”

　　對此，勒流人社局相關負責人告訴記者，這件事情中，這8名員工在3月26日后帶頭怠工及停工，在4月2日的協調后，其余人員均復工的情況下，他們仍未復工。4月8日，經再次協調后，雙方達成一致意見，安愛公司按原來的計薪方式執行計算工資，雙方當時也在會議記錄上簽字確認。

　　4月9日，這8名員工打卡進入車間，不過卻未提供勞動，繼續停工，所以才有了4月10日張貼出來的公告。4月15日，因對該決定不服，這8名員工向順德區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付解除勞動合同的賠償金和從3月26日至4月10日停工期間的工資共計380850元。不過，區仲裁委受理后于6月3日開庭，因這8名員工的主張缺乏法律依據，駁回了他們的仲裁請求，8名員工當天也簽收了該仲裁決議書。

　　不過，昨日上午，其中6名員工爬上房頂，要求公司直接支付相關經濟補償金，而無經過相關法律程序。經過雙方多次商議，12個小時后，這6名員工同意這件事通過司法程序解決。而針對這6名員工的行為引起的后果，警方稱將展開調查，屆時根據相關法規處理。

　　勒流人社局相關負責人借這件事提醒，如市民不服仲裁，可以在收到裁決書的15天之內，向順德人民法院提起訴訟，且可就此申請法律援助，以維護其合法權益，而不應該采取極端措施。

■街坊看法　

　　黃先生：我曾是安愛廠的員工，遇到勞資糾紛，應走“一裁兩訟”的程序，合法維權。

　　許先生：以跳樓相協，這樣的做法，既浪費員工時間，也消耗社會資源，員工的做法是一種不負社會責任的做法。

　　一位不愿意透露身份的安愛廠員工表示，之所以員工為薪資之事與工廠爭執不放，是因為平時工廠的溝通交流時間過少，“每天平均上班時間為13個小時，連旁邊車間的工作10年員工甚至并未見過一面。