陳村鎮人力資源協會新會長（右）給理事會成員頒發證書

　　順德城市網消息　（見習記者梁圣杰）　這年代最缺的是什么？是人才。企業招不到合適的人才，就無法談發展，人才戰略被提升到一個全新的高度。昨日（6月24日），由陳村鎮人力資源和社會保障局攜手陳村總商會傾力打造的“三大平臺”——陳村鎮人力資源協會、大學生社會實踐基地、勞動爭議調解委員，在建設大廈正式揭牌成立。新成立的“三大平臺”，將服務于企業的人才招聘、培訓、開發、管理等，有效解決陳村鎮的就業問題，是陳村鎮政府服務民生、助推發展的又一創新舉措。

牽手總商會，陳村人力資源協會成立

　　在昨日召開的三大平臺成立會議上，與會企業一致通過了《陳村鎮人力資源協會章程》，選舉產生了第一屆理事會成員23名、監事會成員3名、顧問單位7個。同時召開了第一屆理事會、監事會第一次會議，選舉產生會長、常務副會長、副會長、監事長、秘書長等主要人員。其中，廣東科達機電股份有限公司（以下簡稱“科達機電”）張峰被選為陳村鎮人力資源協會會長。

　　協會的成立將幫助用人單位在解決人員招募、用人留人、人員培訓等方面遇到的問題和困難，增強企業核心競爭力。協會機制成熟穩定后將實行社會化運作，以向市場和政府提供有償服務的方式運營，組織舉辦各類人才交流聯誼活動，提供人才引進、技能培訓、社會就業指導、社會創業培訓等服務，著力完成政府部門授權及會員單位委托的工作事項。同時，協會將利用自身資源優勢，在引導大學生參與實踐鍛煉和技能培訓方面提供幫助。

創建實踐基地，提供大學生實踐平臺

　　為了解決大學生就業難的嚴峻問題，陳村鎮人保局攜手陳村總商會建立“大學生社會實踐基地”，于昨日同時掛牌成立，選址為科達機電，為會員企業聘用的大學生提供統一的專業崗前培訓。基地的成立將為大學生提供三大服務：崗位實踐鍛煉、專業技能培訓教育、社會公益活動。

　　大學生可持學生證或畢業證等相關資料到科達機電報名，通過資料審查后，基地辦公室將根據報名學生的專業特長，在總商會會員單位中挑選適合學生的企業推薦實習，并指定人員專門跟進實習的情況。實習結束后，為實習人員出具實習鑒定，企業在同等條件下，優先錄用在本企業實習的大學生。

　　另外，鼓勵大學生參與社會公益和慈善活動，實施積分制管理。積分的累積會由專人負責登記記錄，對積分較高的大學生，將實行優先推薦就業、優先安排培訓、優先推薦入黨，優先推薦進入鎮屬單位或村居工作等激勵措施。同時，大學生通過活動得到正確的素質鍛煉和人生價值觀，從而提高其道德素質和社會責任感。

搭建勞資協商平臺，促勞動關系和諧

　　昨日同時揭牌的還有“勞動爭議調解委員會”，由陳村總商會、科達、申菱、奔朗、國通、永通等6家首批試點社會組織和企業組成。調解委員會的掛牌成立，對引導企業發揮內部自我協調能力，建立勞資雙方溝通對話機制，暢通勞動者利益訴求表達渠道，預防和化解勞資糾紛等方面起到積極作用。有利于促進企業勞動關系和諧發展，維護企業正常的經營秩序。

　　“三大平臺”的建立，為陳村鎮“服務民生、服務人才、服務企業、服務發展”提供了有力的載體支撐，依托這三大載體，將有望進一步加快完善陳村鎮公共就業和人才服務體系建設步伐，推動勞動關系和諧穩定發展，對吸引、集聚更多優質人才到陳村發展起到積極的作用。
　　
　　順德區政府政務委員、區人力資源和社會保障局局長譚志亮，區人力資源和社會保障局局常務副局長馬智榮，陳村鎮黨委書記陳仲賢、鎮長周旭等人到場祝賀并參加了揭牌儀式。周旭對人力資源協會的成立給予了高度的肯定和期待，希望其能打造先進的用人理念、制度和文化，有效解決企業“招工難”的問題。