至高人力資源總經理（左）與嘉賓互動，分享用工十大風險

　　順德城市網消息　（見習記者梁圣杰）　勞資問題是制約民營企業發展的瓶頸之一，面對勞資糾紛而引發人才流失的現狀，民營企業該如何解決呢？

　　6月28日和29日，由至高人力資源管理有限公司等單位共同主辦的2013年“民營企業走出困境智勝未來之”高端論壇（下稱“論壇”），在大良喜來登酒店舉辦。論壇共請來了三位重量級嘉賓胡國政（中央電視臺特約財經評論員）、陳展標（高級人力資源法務師）和楊薦民（廣東佛山華睿企業管理研究所所長）。三位嘉賓分別從民營企業的金融投資、用工問題和內部管理等角度，分析當下民營企業遇到的困境，共吸引企業高管200余人前來學習交流。

　　其中，陳展標對“員工流動率高企”給出解決方法。據陳展標介紹，由于各種原因，如薪酬福利不夠好、文化理解不一、跳槽成本低等，都是讓員工離職是“元兇”?！绊樀率侵圃鞓I重地，對人員依賴性高，特別是對中層管理者的需求特別大，企業特別是民營企業需要建立履約獎勵制度，從物質和精神激上勵員工，使之認同企業文化而選擇留下來?！标愓箻苏f，“如果員工萬不得已要離職，在離職交接時可做明確限制，如出具離職證明等，能將企業損失降至最低?！?br />
　　除了有理論性的講解，陳展標還列舉生動的案例，與企業家們互動。順德城市網記者了解到，至高人力資源管理有限公司是順德區首家專業的勞務派遣公司，能為企業節省用工成本，降低用工風險?！疤幚碛霉栴}，應運用法律武器，維護企業和員工利益?！标愓箻吮硎?，“下階段，我們會每月開設講座，講解企業的勞資問題等，希望能給順德企業提供良好的參考作用?！?br />
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