倫教人協組織企業走進金泰德勝電機有限公司作交流

　　順德城市網消息　（記者林仲儒）　自上年10月份成立以來，倫教街道人力資源協會（以下簡稱：倫教人協）就陸續為會員企業舉行了多次人才招聘會、交流培訓會等活動。昨日（7月31日），倫教人協再次舉辦企業交流活動。這一次，有10多家轄區內的企業走進金泰德勝電機有限公司，與該公司的人力資源部作交流學習。

　　當天下午，20多位負責各自企業人力資源工作的責任人，在金泰德勝電機有限公司內觀看了該公司歷年來的人力資源培訓總結。該公司助理人事經理王曉婕向多位同行介紹道，金泰德勝有自己嚴格的員工培訓體系，如員工學習計劃，小組長培訓和員工學習登記卡。其中，她尤其提到公司里的E—learning平臺，在這個網絡學習平臺中，員工能遠距離學習相關的工作知識，電腦系統能自動記錄下員工學習的時間和課程，并對此進行跟蹤上報。

　　據了解，憑借多元化的員工管理培訓體系，現今金泰德勝的人員離職率穩控在4%/月左右。這在同行業中可算相對穩定。這讓與會的企業代表們不禁贊賞，他們也紛紛就自己企業的人力資源管理問題發表見解，并交流意見。萬峰石材科技有限公司行政部經理胡景一提出疑問，近來倫教多家企業在人才招聘上遭遇困境，他認為這是薪資設置吸引力不足所致，希望倫教人協能提出解決之法。

　　倫教人協副秘會長王淑鳳表示，薪資設置需充分了解同行業水平，與相關部分探討下制定，“不能由人力資源部簡單決定，要了解工人實際需要。”另外她提到，企業可制定浮動工資額，這有助員工對工作更加充滿熱情。

■倫教人協半年總結

　　交流會后，倫教人協組織協會企業舉行了協會第一屆第二次理事會議。在會上，協會常務副秘書長何國豪匯報協會上半年工作時表示，上半年協會共承辦招聘會13場，組織會員企業開展專業技術培訓4場，協調周大福、周生生等7家企業共辦理了366人的就業獎勵金補貼。

　　他說，下半年協會將會繼續做好為企業的服務。如8月份將舉行殘疾人就業專場招聘會和人才政策“1+10”宣講會；11月將開展會員答謝日活動；12月將組織企業外出招聘。

　　倫教街道人社局常務副局長任宇翔則在會議上透露，9月28日，將在順德職業技術學院舉行第八屆研究生研交會，10月至12月順德區將組織企業到華東等地區行進“千里求賢”的招聘行動，希望倫教企業能抓住機會，招聘合適人才為企業發展壯大添薪助燃。