一眾青年在講座上聽講企業傳承之道

　　順德城市網消息　（記者林仲儒）　創業難，守業更難。二十年一代人，當初開創順德模式、創造順德企業神話的老一代企業家正逐漸老去，“交班”，成為了現今順德企業界普遍面臨的課題。有因于此，昨天（8月8日），共青團順德區委員會聯合區金融辦在華桂園舉辦“順德區現代企業管理與傳承”專題講座，各鎮街家族企業青年才俊近100人到場聽講。

　　順德區副區長喬吉飛在活動中致辭指出，改革開放30年以來，順德區經濟取得了傲人的成就。除了良好的政策措施外，一大批勇于創新、刻苦耐勞的民營企業家是順德經濟的重要基石和支柱。讓這些老企業家把自身家族企業順利地傳承下去，并進一步發展壯大，這不但是企業的問題更是順德在經濟發展中能否繼續立于不敗之地的關鍵。

　　廣發證券戰略管理支持中心負責人余建軍、中山大學管理學院教授李新春分別用西方式家族傳承和中國傳統家族傳承的例子，來講述家族企業傳承的必要和困難，從成功的傳承案例中找到規律，以保證企業的順利轉型發展。

　　其中，余建軍講道，家族企業的傳承并非只是企業所有權和經營權的轉交，更重要的是傳承知識產權、企業文化和人脈資源等無形資產的傳遞。而李新春則重點提及，傳承并不是簡單地換個領導人，而是企業文化和工作夢想在企業中的新結合。所以，企業要換人，更要換上新的思想和文化，用現代化的公司制度來保證企業的長遠發展，“擁有法治而非人治的制度，怎么傳都不怕。”

　　來自順安達貿易公司的周舒萍告訴順德城市網記者，她很贊同余建軍所說的人脈資源傳承，“他說得對，有人脈資源更重要，雖然我已開始在公司上班，但很多時候還得靠長輩在照顧著，我希望以后自己能獨當一面。”