企業(yè)員工不肯買(mǎi)社保，稱(chēng)不如發(fā)錢(qián)實(shí)在

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者梁雯雯）　昨日（8月14日），廣東省副省長(zhǎng)林少春帶隊(duì)到佛山調(diào)研了4家企業(yè)，并于昨日下午來(lái)到順?lè)逅帢I(yè)有限公司和萬(wàn)家樂(lè)有限公司進(jìn)行實(shí)地考察，了解企業(yè)用工情況。

　　調(diào)研結(jié)束后，林少春還與來(lái)自五區(qū)的企業(yè)代表以及職工代表進(jìn)行了座談，了解他們?cè)诠芾磉^(guò)程中遇到的問(wèn)題。“我希望聽(tīng)聽(tīng)大家在企業(yè)管理過(guò)程中遇到的問(wèn)題，尤其是造成企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的因素有哪些?！?br />
　　萬(wàn)家樂(lè)的常務(wù)副總經(jīng)理徐其魁首先拋出了觀點(diǎn)：在日常的管理當(dāng)中，要給員工看到他在職業(yè)上的發(fā)展前景，而且還要幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃。

　　徐其魁舉例說(shuō)，早前有一位員工來(lái)了不久就要走，經(jīng)過(guò)了解后知道，這位員工因?yàn)闆](méi)有從業(yè)資格證書(shū)，擔(dān)心日后沒(méi)有發(fā)展前途?！敖Y(jié)果是，我們不僅幫助這位員工考到了資格證，而且還給他報(bào)了培訓(xùn)班，引導(dǎo)他建立更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃?！?br />
　　當(dāng)然，除了幫助員工建立職業(yè)規(guī)劃外，企業(yè)與員工之間的溝通也很重要。有不少企業(yè)都說(shuō)到，溝通不到位，會(huì)直接影響企業(yè)與員工的關(guān)系。

　　不過(guò)，昨日會(huì)上，企業(yè)還普遍反映到員工不愿意買(mǎi)社保的問(wèn)題，這也是引發(fā)勞資糾紛的重要因素。一位來(lái)自佛山的企業(yè)代表坦言，很多省外的員工因?yàn)榱鲃?dòng)性較大，不愿意買(mǎi)社保，并且認(rèn)為辦理社保的轉(zhuǎn)換手續(xù)很麻煩。

　　企業(yè)代表反映說(shuō)，“有些員工認(rèn)為一個(gè)月要多交200多塊買(mǎi)保險(xiǎn)，不如直接把錢(qián)發(fā)給他實(shí)在?！庇浾吡私獾?，目前，不少企業(yè)都面臨著這一問(wèn)題。

　　對(duì)于企業(yè)反映的問(wèn)題，林少春很細(xì)致地記錄了下來(lái)。“這些都是來(lái)自企業(yè)一線的意見(jiàn)，很有參考價(jià)值?！绷硗?，林少春也提醒企業(yè)，要建立順暢的溝通渠道，讓企業(yè)了解員工的想法，也要讓員工了解企業(yè)的難處，實(shí)現(xiàn)信息對(duì)稱(chēng)?！皢T工在工作上受了委屈，如果連個(gè)說(shuō)話的地方都沒(méi)有，勞動(dòng)關(guān)系必定很難和諧的。”

　　與此同時(shí)，林少春認(rèn)為，企業(yè)要對(duì)員工投入更多的人文關(guān)懷，讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，這樣才能夠留住員工，并且獲得員工的認(rèn)同，減少勞資矛盾。