區領導梁維東（左一）與高層次人才代表進行交流，聽取他們對順德人才建設工作的意見和建議

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　一杯清茶，一支筆，一張紙，然后22位高層次人才圍坐在一起，談順德的人才工作，談順德的未來建設。昨日（9月11日），今年的順德高層次人才中秋慰問茶話會就在這樣的氛圍下開始了。

　　活動的布置雖然簡單，但是談論的話題卻是大家關注的順德人才建設。座談會不僅邀請了順德的高層次人才代表，同時區內的相關部門代表也列席參與。佛山市委常委、順德區委書記梁維東全程參與，并聽取了代表的意見及建議。代表們關注的焦點主要集中在順德如何吸引人才、留住人才兩個方面。

吸引高端人才，順德缺什么？

關鍵詞：品位

　　關于順德高端人才建設，參與座談的代表都在思考一個問題：順德為何吸引不了更多的高端人才？

　　“順德的城市品位不夠高。”在回答這個問題時，順德職業技術學院院長夏偉給出了這樣的回應。夏偉將這個品位解讀為城市的生活環境、交通、醫療、教育以及人才聚集氛圍等。夏偉談到說，順德的經濟不錯，但是城市品位還不夠高，城市不夠精致。“吸引人才不僅是靠待遇，城市的品位也是留人的重要因素。”

　　在美的制冷設備有限公司任職的博士、高級工程師周撥對此表示深有同感。作為一名高層次人才，周撥直言順德衣食住行方面的條件都不錯，但環境卻不盡如人意，而影響了人才的去留。周撥舉例說，早前他招聘了幾位博士，但對方在看到順德的環境條件后，就萌生了去意。“順德的水和空氣質量都影響了到來的人才對順德的印象。”

　　對此，夏偉建議，順德可以根據自身的實際，打造成為一個北歐式的精致小鎮。夏偉所期待的北歐小鎮并不是指城市的外表，而是內涵。“外界都說順德人務實，那么順德可以營造誠信氛圍，做一個有特色、有內涵的城市，以此來吸引一批高素質的人才聚集。”

　　而順德區第一人民醫院病理科主任康凱夫則認為，順德應該加大對科研的投入，為人才發展創造條件。同時，還要進一步加大人才引進的力度。

人才建設，順德還缺什么？

關鍵詞：領軍型人才

　　事實上，雖然順德吸引了一批人才的聚集，但是對于順德的發展來講，還遠遠不足夠。關于順德當前還需要什么樣的人才，代表們也各有建議。大良醫院業務副院長蔣麗霞認為，順德應該加大對領軍型創業型人才的引進，尤其是對重點產業人才的引進。

　　對此，蔣麗霞談到了海外人才。蔣麗霞曾經看到過國內某省政府組團到國外招聘海外人才，她認為順德也可以在這方面進行思考。“順德可以加強與海外人才的溝通，通過設置一些海外人才工作站，或是到海外招聘等方式，引進一些掌握核心技術的人才。”

　　作為土生土長的順德人，廣東瑞圖萬方科技股份有限公司董事長黃小池也關注到了順德的海外留學人才。黃小池坦言，順德家長把孩子送到國外留學，她認為這是一筆人才資源，她希望順德可以把一部分掌握有專業知識的海外留學人才吸引回順德，發揮他們專業技能，建設順德。

　　而夏偉更希望順德不要忽視對本土人才的培養。夏偉認為，順德企業一線的技術人員也是人才，順德除了要加強對外的引進，也要加大培養本土的人才，發揮好已有人才的作用。

　　廣東阿格蕾雅光電材料有限公司首席科學家陳金鑫則建議順德要加大對年輕人才的培養，為他們的成長創造條件，并且適當給予獎勵和支持。而廣東德冠包裝材料有限公司副總工程師徐文樹則認為，順德還應該搭建高層次人才的交流平臺，比如成立工程師協會等，為高端人才溝通交流提供陣地。

留住人才，順德能給什么？

關鍵詞：做事業的環境

　　對于代表們提到的意見及建議，佛山市委常委、順德區委書記梁維東在會上表達了他的感謝。梁維東談到，順德的發展是靠人才支撐起來的，過去是這樣，現在和將來的發展都要依靠人才。對此，他表示，順德既要培養好自己的人才，同時也要引進新團隊和領軍人物，與原來的人才隊伍形成更大的合力。

　　對于代表們談到的順德城市建設存在的不足，梁維東也坦然面對。他說，城市是聚集人才的載體，順德也知道自身的不足。近兩年，順德通過城市升級致力打造更好的城市載體，以吸引人才，留住人才。

　　談到順德對人才吸引力不足的問題，梁維東也有自己的思考。“我相信事業才是人才的生命，如果來到順德生活得很好，但什么事都辦不成，人才是肯定不會留下來的。”梁維東表示，除了對城市環境的要求，人才更期待來到一個可以實現理想，創造事業的地方發展。而順德就是要打造一個可以干事業的環境。

　　“我們要給高端人才創造一種可以成就事業的環境，比如說，人才來順德辦企業，很快就可以辦好了，我相信這也是一種吸引力。”對此，梁維東希望各級部門要圍繞是否對人才成就事業更有吸引力和好處這一核心思路去出臺政策，營造氛圍。“順德要圍繞高端人才的事業，去成就他們的事業，這樣，他們就會成就我們的城市。”

　　與此同時，梁維東希望全區的高端人才能夠進一步發揮自身的引領作用，吸引更多高層次人才留在順德。