昨日，4200多名來自全國各大高校的研究生與順德121家企業“相親”

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　昨日（9月28日），順德第八屆研究生交流會在順德職業技術學院舉行。121家區內外企業進場招聘，共提供1173個職位，吸引了4200多名來自全國多間高校的研究生進場應聘。當日，達成初步就業意向的有1477人。

　　順德研究生交流會作為順德高層次人才引進的一個重要渠道，經過前7屆的積累，已經成為了順德人才招聘的一項品牌活動。也正是這個品牌效應，本屆招聘會吸引了區內外的121家知名企事業單位參與，提供職位1173個，其中面向碩士招聘的職位有1115個，面向博士的有58個。

　　記者留意到，昨日進場招聘的不乏有美的集團、海信科龍、格蘭仕集團等知名企業，同時也有順德控股、華南家電研究院等。

　　當然，研交會對高校學生同樣具有較強的吸引力。據承辦交流會的順德區人才發展服務中心提供的一組數據顯示，應邀出席交流會的研究生共有4200多人，他們來自國內的49所高校，其中包括有中山大學、華南理工大學等13所省內高校。此外，包括浙江大學、上海交通大學等31所省外高校的研究生也紛紛云集順德。

　　值得一提的是，今年的交流會還首次邀請港澳地區的研究生參加。包括香港大學、香港中文大學、香港科技大學、香港理工大學、澳門大學5所港澳地區高校，共計100多名的研究生前來參加交流會。據了解，本屆研交會無論是規模、職位數量、覆蓋范圍都是歷屆研交會之最。

■招聘方

人才是發展重點，企業出100萬年薪覓人才

　　這次研交會釋放出前所未有的吸引力，這與當前企業對人才需求有著直接的關系。順德是制造業發達的城市，隨著企業的轉型升級，對高層次人才的需求也越來越大?！敖衲?，我們公司把人才放在最重要的戰略位置?！毖薪粫?，廣東科達機電的人力資源部經理李芳芳告訴記者，今年起，科達對人才引進以及培育有了新的要求：高層次人才必須由公司老總親自面試，親自培養。

　　李芳芳稱，新規劃的出臺正是公司越來越重視人才的體現。在昨日的研交會上，科達出動了兩位副總參與招聘，這也是之前少有的?！皩τ谝恍﹥炐愕娜瞬?，我們的負責人可以現場拍板確定，這大大提高了企業與應聘者之間的合作效率?！笨七_的招聘方式，獲得了不少應聘者的認同，當天，科達收到了超過100份簡歷。

　　除了企業改變招聘方式來快速吸引人才外，不少企業直接以高薪酬以及好崗位來表達對人才的渴望。其中，來自倫教的勝業電氣有限公司開出了年薪40至100萬元的條件，招聘控制算法軟件開發工程師。記者留意到，這是當天招聘會中開出的最高年薪。

　　同樣希望以高薪吸引人才的還有廣東工業設計城，他們在攤位旁樹起了紅色醒目的廣告牌：24萬年薪誠聘。企業出具高薪的目的只有一個，就是希望能夠吸引人才。不過，要拿高薪并非易事?！拔覀兊哪繕艘埠苊鞔_，必須是有經驗的人才。”勝業電氣有限公司研發中心主任姚鋼告訴記者，他們這次是希望能夠物色到一些有經驗或者是有項目的人才。

■應聘方

相比生活環境，薪酬和做事的氛圍更重要

　　相對于企業對人才的期待，作為應聘者的研究生們也同樣有自己的期待。在廣東工業大學讀研的小賀，攻讀的是電氣工程專業，小賀希望能夠在專業方面發揮自己的所長。

　　雖然這是第一次到順德參加招聘會，但是小賀對順德并不陌生，因為他有不少同學也是在順德工作的，而他早前也曾來到過順德?！绊樀码m然不是大城市，但是這里的企業比較多，而且還有不少大企業，與自己的專業更為對口?！闭劦綄ぷ鞯囊?，小賀表示，他的目標是月薪在6000元以上。

　　當然除了薪酬以外，小賀更加看重日后工作的發展空間以及成就事業的氛圍?！爱吘棺x書也是希望能夠實現一份事業。”對此，小賀也希望通過這次的研交會，對順德當地有多一些的了解，同時對企業有一些了解，即使不在招聘會實現自己的愿望，也希望以后可以有更多的選擇機會。

■學校

期待順德多與學生溝通，鼓勵企業帶項目招人

　　研交會除了為企業和研究生提供交流溝通的機會外，順德區人力資源和社會保障局還與各大高校進行了座談會。南京航天航空大學就業指導中心主任徐俊珠認為，研交會是順德的一項品牌。“這樣的機會不容易，招聘會的時間能否再拉長一些，因為短期內讓學生作出選擇比較困難?！?br />
　　徐俊珠表示，在招聘會上，企業只是與學生有一個初步的認識，但彼此之間的了解比較少?！捌髽I能否給學生進行更長時間的宣講？從企業文化、產品等多方面讓學生有個全面的了解，既釋放企業品牌力，也釋放順德的品牌影響力?！?br />
　　與此同時，華南師范大學副處長盧勃則建議順德可以拿出一些項目，讓研究生抱團競爭，企業可以更有針對性地引進高層次人才。而廣州大學的宋老師則建議，順德可以到大學城里舉辦研交會，通過在大學城里建立品牌招聘會，將順德的品牌影響力進一步放大。