企業(yè)要認(rèn)識到，勞動者不是成本而且資本

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者王卉林）　加班休假如何付工資才不違法？員工自動離職帶來的用工風(fēng)險如何規(guī)避？今日（10月29日）上午，一場“智勝未來之如何靈活運(yùn)用勞動法規(guī)”的講座，讓不少企業(yè)代表們解除了對《勞動法》部分條列認(rèn)識的誤區(qū)。

　　本次講座是由至高人力資源有限公司與順德區(qū)印刷包裝業(yè)協(xié)會共同舉辦，共50家企業(yè)代表參與學(xué)習(xí)交流。至高人力資源有限公司總經(jīng)理陳展標(biāo)作為本次講座的主講人，用大量實(shí)例從社會保險制度及工傷問題、加班考勤假期管理不善風(fēng)險、員工離職管理等多方面為企業(yè)講解了如何規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

　　在講座過程中，當(dāng)陳展標(biāo)指出企業(yè)在用工過程中存在的誤區(qū)時，很多企業(yè)的反映是，我們一直都是這樣做的。對此，陳展標(biāo)多次糾正“習(xí)慣做法不等于合法”，若是企業(yè)一直堅持自己的習(xí)慣做法，很容易掉進(jìn)自己設(shè)的陷阱里。

　　陳展標(biāo)介紹到，目前企業(yè)最容易走進(jìn)誤區(qū)的主要有三個方面。其中，最突出的就是購買社保。自2011年7月份開始，國家已經(jīng)強(qiáng)制規(guī)定用工單位必須為員工購買社會保險，違反此規(guī)定將面臨繳納滯納金，并處罰金的風(fēng)險。但仍舊企業(yè)并不重視，抱著僥幸心理。其次，就是員工福利問題。“其實(shí)，住房公積金、殘疾人保障金及工會費(fèi)繳納與社保一樣，是國家規(guī)定必須要為員工購買的。”除此之外，陳展標(biāo)認(rèn)為企業(yè)老板的自我意識也是一個問題，“很多老板都是一副我最大的姿態(tài)，而《勞動法》規(guī)定主體是勞動者。”

　　順德作為一個制造業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)老板基數(shù)龐大，他們的用工態(tài)度又怎么樣？“相對于整個珠三角而已，順德的用工法律意識處在中下水平，而且人力資源管理方式相對滯后。”陳展標(biāo)表示，順德很多企業(yè)在用工制度方面仍舊停留在原來的水平，在思想上認(rèn)為勞動者是成本而不是資本，且存在“我是老板我最大”的觀念，“建議企業(yè)將勞動法和人力資源融入到企業(yè)文化中，從思想到行動改變。”

　　而此堂課也讓不少企業(yè)受益匪淺，直到課程結(jié)束，仍有不少企業(yè)代表追問問題。順德區(qū)帝圖印刷有限公司人力資源部經(jīng)理梁女士表示，通過此次培訓(xùn)，很大用工過程中的盲點(diǎn)都解開了，尤其是講到員工自動離職這方面的做法，受益良多。“很多企業(yè)認(rèn)為《勞動法》只是在保障勞動者的利益，其實(shí)是雙向的，若是企業(yè)讀懂并靈活利用法律，會減少不少風(fēng)險。”