順德城市網消息　（記者王卉林）　“一方面對外界的扶持寄予希望，而另一方面對自己又沒有希望，這種消極的思想最要命?！闭劶吧鐣M織存在問題的根源，廣東省社會組織評估專家胡輝華一針見血地點到了要害。

　　昨日（11月26日），在市委黨校大禮堂內舉辦了2013年順德區社會團體培訓課程班，就社會組織如何持續性發展及規范化管理進行了指導和培訓，來自全區各鎮（街道）社工局社會組織登記管理人員及各社會團體秘書長共400多人參加了課程培訓。

　　順德城市網記者了解到，之所以展開此次培訓，主要是因為在前期社會組織年檢的過程中發現了不少的問題。截止今年10月份，全區登記在冊的社會組織有1004個，其中社會團體504個，民辦非企業單位500個，一年內新增180家，同比增長20%。

　　然而在這快速發展的背后，也凸顯了不少問題。部分社會組織內部管理存在人員配置不足、缺乏民主自治機制、財務管理不規范等諸多問題。尤其在今年年檢過程中，在對隨即抽取的50家社會組織進行2012年收入支出、資產負債等財務狀況進行審計時，就有23家社會組織違反了財務有關規定。

　　“希望通過此次培訓，能夠進一步提高開展社會組織工作和服務會員能力水平，了解社會組織發展狀況，地位作用提升情況的需求?！表樀聟^委社會工作部副部長張紅對此提出要求，希望社會組織進一步健全和完善內部自律機制，加強工作人員隊伍建設，積極開展活動，充分發揮社會組織的作用。

　　廣東省社會組織評估專家胡輝華，對順德社會組織發展給予肯定的同時，談及了社會組織發展存在的通病。他在列舉了“郭美美事件”等層出不窮的社會組織丑聞之后，強調了社會組織問責和自律的重要性，而要實現內部問責的根本途徑就是內部治理。

　　解決內部管理問題，就要想如何發展，組織能夠持續性的發展才最重要。對此，胡輝華為在座的聽課人員指點了迷津，講授了公益創業和合作的方式方法，社會組織只有彌補自身力量不足并擴大影響，才能持續性甚至更好地發展。

　　“我們之前內部管理很松散，最近幾年規范多了。”順德湖南商會秘書長黎建強介紹到，他們是一家專門服務順德湖南企業家的機構組織，早些年就成立了，但在管理上一直都不完善，近幾年才規范化管理?！芭嘤柕膬热葸€是挺實用的，例如內部治理機制和治理結構的組建等，給了我們方向。”據了解，除了今天的培訓之外，明天還將舉行民辦非企業單位財務管理培訓。