華潤萬家生活超市從10月11日正式停業

　　順德城市網消息　（記者萬家長）　大良某公司搬遷，員工不愿意繼續到其他辦公地點工作，想要離職經濟補償。該公司則認為，合同中寫明了工作地點是廣東省，在一定范圍內調配員工是合理的，目前還給予了很多人性化的措施，因此，不到崗的員工沒有辦理相關手續算自動離職。 

緣起 
店面搬遷，離職無補償引不滿 

　　昨日（10月24日），小梁（化名）致電本網，稱華潤萬家生活超市云良店停業后，計劃把該店的員工調配到陳村、倫教、嘉信城市廣場、廣州等門店，并給每個服從調配的員工各1500元的一次性搬遷費。 

　　小梁告訴記者，由于自己需要接送小孩上學等原因，不愿到其他門店上班，想另找工作。合同還沒有到期，小梁就向該超市提出部分經濟補償時，該超市告知小梁，在一定時期內沒有辦理離職或單位調整手續，就按照自動離職處理，也就是說，小梁不會取得任何離職賠償。 

　　為此，小梁和其他11位不愿繼續工作的同事走進了大良綜治維穩中心反映問題。 

調查 
不愿繼續工作，希望得到補償 

　　記者見到小梁時，小梁和其他11位同事剛從大良綜治維穩中心出來，他們中大部分也仍在休假中。 

　　小梁告訴記者，從10月初，該超市貼出即將停業的通告。隨后，整個門店從11日開始清理貨架，一直到15日，整個門店的貨物才基本清理完。 

　　也就是從那時候開始，雙方的矛盾開始。清理完貨物后，員工安置正式開始，該超市提出，同意安置的員工每人一次性補貼搬遷費1500元。其他不愿到其他門店繼續工作的員工，需要本月底前辦理離職手續，工資清算到補休假期休完的那天，沒有其他補貼。 

　　不過，考慮到家庭、工作路程遠等原因，小梁他們并沒有繼續到其他門店工作的想法，而是想在該店附近找一個工作。“公司稱我們在休完假后還沒有報到上班或辦理離職手續，超過了一定的時間，算是我們自動離職。”小梁對這個做法卻不同意，提出需要一定的經濟補償。 

合同大部分沒有到期 

　　“沒有功勞也有苦勞，再說也不是我們主動提出離職的。”記者了解到，該超市從2002年6月正式營業開始，這12個人當中便有幾位是從2002年5月入職的，工作一直到現在，最少的也已經有2年多的工齡。 

　　在他們的《勞動合同書》中，記者發現有多份合同的有效期是從2011年6月1日到2015年5月31日，也有今年12月份到期的合同，合同上工作地點寫的都是“廣東省”。 

　　在合同的附則中，記者也找到了一條同時適用《華潤萬家員工手冊》的條款。于是，記者翻閱了《華潤萬家員工手冊》，該手冊的第七條第三章的處罰項中，解除勞動合同的行為或條件中有一條寫到，“連續曠工超過三天（含三天）或年累計曠工十五天（含十五天）以上的按員工自動離職處理。” 

回應 
超市：會發剩余工資，沒有其他補償 

　　連續三天曠工算自動離職？對于離職的處理，記者聯系了華潤超市相關負責人。華潤超市云良店相關負責人告訴記者，鑒于目前的特殊情況，只要員工在月底前前去辦理離職手續或報到上班手續，該店人事部門仍會繼續受理。并且，對于愿意繼續到其他門店上班的員工，將一次性補貼1500元的搬遷費。而對于辦理離職手續的員工，工資將發至員工休假結束時。 

　　華潤萬家生活超市廣州總部的相關負責人也表示，這些員工，可以選擇華潤萬家任何一家超市工作，“即使那家超市按照計劃不要那么多人，我們也會安排過去。”華潤超市云良店相關負責人也稱工資待遇在現有的待遇上“不會降，只會升”。 

　　對于不愿到其他門店的員工，華潤超市云良店相關負責人表示將不會有其他“照顧”，“會發休假到期的工資，但沒有其他補償。”華潤萬家總部相關負責人表示，勞動合同中寫明了工作地點為“廣東省”，公司可以調配員工，但操作時會人性化操作。 

部門：超過一定區域應該要有補償 

　　該超市到底對這些員工到底要不要進行相關補償，記者來到大良人力資源和社會保障局，相關負責人告訴記者，就此事而言，他們已經收到了該超市員工的投訴，但目前該超市還沒有人前來核實情況。 

　　他認為，在同一個區域的勞動關系可以轉但沒有要求補償，但超過一定區域的勞動關系發生變化時，相關單位需要給員工一定的經濟補償。該超市合同中雖然寫明工作地點是廣東省，但因為該店的營業執照上的地址是在云良路上，而其他的店面最近也在大良嘉信城市廣場、倫教倫常，勞動關系還是超過了一定區域。 

　　“如果按照曠工超過連續三天（含三天）就算自動離職，而營業執照上注明的地址都沒有正常上班，員工去哪里上班？”不過，他也建議雙方還是能夠私下協商好。協商不好，也希望該超市的當事人前來核實情況，也建議投訴的員工前來申請勞動仲裁，而屆時根據申請人數較多的情況，到時候該局也努力在申請后的1個月內進行仲裁。 

律師：超市需要給員工賠償 

　　對于此問題，記者聯系了廣東海迪森律師事務所執業律師袁海華。袁海華表示，該事件中，由于該超市一直在云良路經營是既定的事實，雖然合同中寫的是廣東省，門店搬遷后如有員工不愿意到其他門店工作，該超市是需要給員工一定的經濟賠償的。 

　　“至于多少的問題，由雙方各自協商。”而如果協商不成，員工可以申請勞動仲裁，由仲裁部門進行仲裁并維護權益。如有不服，也可通過法律訴訟等程序來維護。 

　　目前，此事還在進一步調查中。
 

（編輯：柱子）