順德城市網消息　（記者鄒建華）　提到城市管理執行者，你首先想到的是不是“城管”？但是，美城行動是個大工程，杏壇鎮就對此進行了創新，成立了城管協管員隊伍及城管督導員隊伍，欲營造“大城管”格局。 

　　3月31日上午，杏壇鎮舉行城管志愿協管員啟動儀式，首批城管志愿協管員宣誓就職，4月中旬，杏壇首批城市督導員也正式上任，至此，杏壇著力構建的執法隊員、協管員、督導員“三位一體”的綜合執法機制。目前，杏壇共有城管執法隊員40人、城管協管員26人、城管督導員10人。 

為充分發揮好這支綜合隊伍，特別是充分發揮好協管員和督導員的協助作用，取得1+1+1>3的效應。杏壇鎮提出了 “三位一體”的創新管理模式，對城管執法人員、協管員、督導員進行合理的安排和調整，對杏壇鎮面的城市管理進行全方位覆蓋，對城管問題進行高效、快速處理，提升城市管理效率和水平。運行以來，崗位在馬路的出現率和管事率得到了明顯提高。 

　　城管協管員的工作主要就是在路上巡邏，發現有違反城市管理法律規定的各種行為，先行進行教育，督促、幫助當事人自己糾正違法行為。如果碰到不聽勸阻，拒不改正違法行為的當事人，就要及時通知城管執法人員依法查處。城管執法人員在執法時，協管員要維護現場秩序，疏導交通。協助執法人員對投訴、舉報的線索進行一般調查、了解、核實，對當事人的整改情況進行核查。而督導員主要是查找城市管理的黑點、短板，提升城管監督考核效應，形成城管合力。 

　　據介紹，“三位一體”的管理新模式實施后，杏壇鎮對崗區設置進行了創新。其按照網格化的管理要求，根據鎮面每個區段的人流情況和管理難度，將城區管理劃分為四個崗區，分配具體人員到各區段，將城管職責細化落實，杜絕對相應工作推諉的現象發生。 

　　同時，杏壇鎮根據城管執法人員、協管員、督導員的數量和新設置的崗段，重新分配力量，根據地段人流及管理情況，每天每個崗段一個城管執法人員加二到三個協管員，執法人員為該崗段第一責任人。形成城管執法人員管段，協管員站點、督導員發現問題的“三位一體”管理模式。  

（編輯：柱子）