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“用工荒”仍存,破解方子在哪?

  順德城市網消息 針對仍未緩解的用工荒問題,順德經濟促進局聯合六大上會舉辦“后危機時代人力資源管理的困惑與策略”講座,試圖從長遠角度破解此難題。

  目前用工缺口有多大?順德機械裝備制造業商會執行會長郭錫南透露,目前企業仍然缺工30%。企業則表示“不缺訂單,缺工人”,有些企業用工缺口達到三分之一。“機械裝備行業屬于高技術、動手能力強的行業,對工人的要求高,現在工人對工資待遇等要求也高了。”郭錫南分析,新一代工人有新的特點,企業要了解他們的興趣、愛好,根據這些安排崗位。




企業期待火爆的應聘現場


  除了機械裝備行業外,順德的家電、紡織服裝等行業也都存在缺工現象。容桂一家家電企業負責人透露,公司長期招工,生產一線員工來多少要多少。 

  針對這種情況,順德經濟促進局和順德機械裝備商會聯合順德人力資源協會、家電商會、紡織服裝商會、燃氣具商會、電子信息商會、民營企業投資商會,共同舉辦“后危機時代人力資源管理的困惑與策略”專題講座,邀請管理專家講授人力資源管理策略。
 
  專家認為,企業除了增加福利留住工人之外,要改變傳統的管理方法,提升人力資源管理效率。目前經濟和企業的競爭已經進入了一個“人力資源競爭”新階段,人是這一競爭階段最核心的競爭力。順德企業卻面臨著大部分管理人員能力不足的矛盾,對人力資源管理水平的提高非常迫切。

  順德區工商聯常務副主席關敬樟也有類似的看法,企業出現“一工難求”的現象,說明未來企業之間、區域之間當硬件差不多的時候,比拼的是人力資源的質量。他提醒企業:“企業要持續發展就要提升人力資源意識和管理效率,建立新的人力資源競爭體系。”

(編輯:平川)

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