調(diào)研組一行參觀東菱集團(tuán)的情緒發(fā)泄室。張幗英（右一）認(rèn)為合理疏導(dǎo)員工情緒有利于促進(jìn)身心健康

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者鐘柳梅）　時(shí)針指向傍晚7點(diǎn)時(shí)，廣東省關(guān)工委對于順德關(guān)工委工作開展情況的調(diào)研終于結(jié)束。一天時(shí)間，馬不停蹄的實(shí)地看點(diǎn)，66歲的廣東省關(guān)工委主任張幗英的臉上看不到絲毫疲憊。座談會中，她不時(shí)地用筆記錄下有價(jià)值的信息，并針對性地提出建議。正如她自己所說，今天是真正來調(diào)研的，一天之內(nèi)調(diào)研了三家企業(yè)，并聽了他們和勒流、容桂兩個(gè)街道開展關(guān)工工作的匯報(bào)，聽到很多很好的經(jīng)驗(yàn)，并把它們不斷地“灌”進(jìn)自己的腦瓜子。

　　昨日（3月27日），張幗英一行到順德，重點(diǎn)調(diào)研民營企業(yè)建立關(guān)工組織的情況，調(diào)研采取聽匯報(bào)、開座談會、實(shí)地看點(diǎn)的形式進(jìn)行，順德區(qū)關(guān)工委主任梁惠英等領(lǐng)導(dǎo)全程陪同。

關(guān)愛：企業(yè)關(guān)工組織培養(yǎng)員工自強(qiáng)自立

　　張幗英：民營企業(yè)關(guān)工委的工作內(nèi)容一定要抓住兩點(diǎn)：抓培訓(xùn)，提高員工的業(yè)務(wù)技能與職業(yè)素質(zhì)，既推動關(guān)工委的建設(shè)也促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展；抓思想，關(guān)工組織更重要是解決員工的心靈困惑，讓他們變得堅(jiān)強(qiáng)。只要青年職工有志氣、有能力，自立自強(qiáng)，他們才能勇敢地創(chuàng)造屬于自己的未來。

　　目前，順德共有26家民營企業(yè)成立了關(guān)工委。昨日上午到廣東東菱凱琴集團(tuán)調(diào)研時(shí)，該公司設(shè)立的一間20平方米左右的心理咨詢室、情緒發(fā)泄室給張幗英留下了深刻的印象，她笑稱“這是員工出氣的地方”。作為順德首個(gè)企業(yè)關(guān)工委，東菱集團(tuán)關(guān)工委既重視加強(qiáng)青年員工文化學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)對青年員工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，培養(yǎng)他們良好的心理素質(zhì)和身心健康。

　　其實(shí)，有著相同做法的還有廣東松下關(guān)工委和伊之密關(guān)工委。廣東松下關(guān)工委針對青年職工和職工子女，開展思想道德教育、文化教育和身體健康教育的內(nèi)容。伊之密關(guān)工委則為加強(qiáng)青年員工心理健康教育，成立了伊哥社工服務(wù)室，引進(jìn)專業(yè)社工管理，幫助員工解決心里、思想上的問題，定期開展減壓活動。

　　對此，張幗英表示，企業(yè)關(guān)工委要區(qū)別工會、共青團(tuán)和婦聯(lián)開展的工作，對青年職工的關(guān)愛不要只停留在“暫時(shí)解決問題”的認(rèn)識層面，要解決個(gè)人發(fā)展的根本性問題，把他們培養(yǎng)成自強(qiáng)自立的人。

創(chuàng)新：具體領(lǐng)導(dǎo)助力順利開展關(guān)工工作

　　招汝基（順德關(guān)工委名譽(yù)主任）：社會多元化發(fā)展，青少年的成長背景也越來越復(fù)雜，過去關(guān)工委“假大空”的內(nèi)容要不得，要改為符合社會實(shí)際的內(nèi)容；過去空洞的說教、簡單粗糙的教育方法要不得，必須通過各種形式的活動引導(dǎo)青少年的思想道德建設(shè)。

　　在當(dāng)日的調(diào)研中，調(diào)研組一行實(shí)地參觀了廣東東菱凱琴集團(tuán)、廣東伊之密精密機(jī)械有限公司和廣東松下環(huán)境系統(tǒng)有限公司，三家企業(yè)的關(guān)工委組織架構(gòu)幾乎類似，由黨委書記擔(dān)任主任，骨干作為核心成員。“以黨建帶領(lǐng)工建、青建、婦建的各項(xiàng)工作，開展各項(xiàng)關(guān)愛活動，使關(guān)工委的工作向新的領(lǐng)域拓展和延伸。”廣東省關(guān)工委顧問潘作棣表示順德企業(yè)關(guān)工委組織結(jié)構(gòu)完全打破了以往“老同志”的傳統(tǒng)模式，從現(xiàn)在的結(jié)果來看取得了很好的成效，而且極大地豐富了企業(yè)的文化內(nèi)涵。

　　事實(shí)上，這樣的“創(chuàng)新”既是符合企業(yè)的實(shí)際，幾乎沒有“五老”人員，也是適應(yīng)社會發(fā)展的需要。招汝基說，十多年的開展關(guān)工委工作經(jīng)驗(yàn)告訴自己，關(guān)心下一代涉及多個(gè)職能部門，但真正開展工作卻缺乏統(tǒng)籌和部署，“‘頭’很重要，有了具體的領(lǐng)導(dǎo)，才能把所有力量形成合力，互相支持配合開展工作。”

　　除了組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新，招汝基還強(qiáng)調(diào)了關(guān)工委工作內(nèi)容和教育方法的創(chuàng)新，才能滿足復(fù)雜背景下成長的青少年的需求。“外來工子弟、富二代、單親家庭兒童……我們現(xiàn)在面對的教育對象比以前復(fù)雜得多，唯有從內(nèi)容、形式上創(chuàng)新才能吸引他們的注意和參與。”

深入：基層滲透擴(kuò)大關(guān)心下一代工作影響

　　梁惠英（順德關(guān)工委主任）：讓現(xiàn)有的關(guān)工委組織在基層的建設(shè)和影響逐步得到滲透和覆蓋，大力推進(jìn)尤其是順德近年來新建樓盤建立關(guān)工組織。小區(qū)居住人口密集，企業(yè)外來工人口多，這些地方都需要關(guān)工組織發(fā)揮作用。一旦發(fā)現(xiàn)典型，區(qū)關(guān)工委也將大力推廣，讓關(guān)工委真正成為青少年成長的“加油站”、促進(jìn)社會和諧的“潤滑劑”。

　　記者了解到，2012年，順德10個(gè)鎮(zhèn)（街道）、205個(gè)村（居）、238間學(xué)校全部建立了關(guān)工組織，基層組織100%建立了關(guān)工委，還有26家民營企業(yè)建立了關(guān)工委，初步形成了社會、學(xué)校、企業(yè)、家庭“四位一體”立體關(guān)愛新模式。其中，有些規(guī)模較大的村居，如勒流的黃連社區(qū)還在居民小組成立了關(guān)工小組，使關(guān)心下一代工作做到了“縱向到底，橫向到邊”。

　　梁惠英表示，現(xiàn)實(shí)生活中青少年成長碰到很多問題，例如每年的寒暑假青少年如何科學(xué)度過，如何讓家長、青少年理性地面對互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的影響等。區(qū)關(guān)工會將堅(jiān)持創(chuàng)新暑期活動的內(nèi)容和形式，讓更多的青少年參加，特別要注意組織異地務(wù)工人員子女參加，接受教育，為企業(yè)、為中青年員工、異地務(wù)工者解除后顧之憂。

　　有專家提出，針對目前的新情況、新特點(diǎn)，以及青少年思想道德建設(shè)、校園安全等問題，依托企業(yè)關(guān)工委、村（社區(qū)）、學(xué)校關(guān)工委以及社會服務(wù)中心、校外教育輔導(dǎo)站等，以退休“五老”同志作為支撐骨干，以廣大志愿者為主要服務(wù)力量，以思想德育和社會實(shí)踐教育為主，加上各項(xiàng)幫扶活動、輔導(dǎo)培訓(xùn)等，擴(kuò)大關(guān)心下一代工作取得的成果。

（編輯：尹辰）