調研組一行參觀東菱集團的情緒發(fā)泄室。張幗英（右一）認為合理疏導員工情緒有利于促進身心健康

　　順德城市網消息　（記者鐘柳梅）　時針指向傍晚7點時，廣東省關工委對于順德關工委工作開展情況的調研終于結束。一天時間，馬不停蹄的實地看點，66歲的廣東省關工委主任張幗英的臉上看不到絲毫疲憊。座談會中，她不時地用筆記錄下有價值的信息，并針對性地提出建議。正如她自己所說，今天是真正來調研的，一天之內調研了三家企業(yè)，并聽了他們和勒流、容桂兩個街道開展關工工作的匯報，聽到很多很好的經驗，并把它們不斷地“灌”進自己的腦瓜子。

　　昨日（3月27日），張幗英一行到順德，重點調研民營企業(yè)建立關工組織的情況，調研采取聽匯報、開座談會、實地看點的形式進行，順德區(qū)關工委主任梁惠英等領導全程陪同。

關愛：企業(yè)關工組織培養(yǎng)員工自強自立

　　張幗英：民營企業(yè)關工委的工作內容一定要抓住兩點：抓培訓，提高員工的業(yè)務技能與職業(yè)素質，既推動關工委的建設也促進企業(yè)的發(fā)展；抓思想，關工組織更重要是解決員工的心靈困惑，讓他們變得堅強。只要青年職工有志氣、有能力，自立自強，他們才能勇敢地創(chuàng)造屬于自己的未來。

　　目前，順德共有26家民營企業(yè)成立了關工委。昨日上午到廣東東菱凱琴集團調研時，該公司設立的一間20平方米左右的心理咨詢室、情緒發(fā)泄室給張幗英留下了深刻的印象，她笑稱“這是員工出氣的地方”。作為順德首個企業(yè)關工委，東菱集團關工委既重視加強青年員工文化學習、業(yè)務技能培訓，同時加強對青年員工的人文關懷和心理疏導，培養(yǎng)他們良好的心理素質和身心健康。

　　其實，有著相同做法的還有廣東松下關工委和伊之密關工委。廣東松下關工委針對青年職工和職工子女，開展思想道德教育、文化教育和身體健康教育的內容。伊之密關工委則為加強青年員工心理健康教育，成立了伊哥社工服務室，引進專業(yè)社工管理，幫助員工解決心里、思想上的問題，定期開展減壓活動。

　　對此，張幗英表示，企業(yè)關工委要區(qū)別工會、共青團和婦聯開展的工作，對青年職工的關愛不要只停留在“暫時解決問題”的認識層面，要解決個人發(fā)展的根本性問題，把他們培養(yǎng)成自強自立的人。

創(chuàng)新：具體領導助力順利開展關工工作

　　招汝基（順德關工委名譽主任）：社會多元化發(fā)展，青少年的成長背景也越來越復雜，過去關工委“假大空”的內容要不得，要改為符合社會實際的內容；過去空洞的說教、簡單粗糙的教育方法要不得，必須通過各種形式的活動引導青少年的思想道德建設。

　　在當日的調研中，調研組一行實地參觀了廣東東菱凱琴集團、廣東伊之密精密機械有限公司和廣東松下環(huán)境系統有限公司，三家企業(yè)的關工委組織架構幾乎類似，由黨委書記擔任主任，骨干作為核心成員。“以黨建帶領工建、青建、婦建的各項工作，開展各項關愛活動，使關工委的工作向新的領域拓展和延伸。”廣東省關工委顧問潘作棣表示順德企業(yè)關工委組織結構完全打破了以往“老同志”的傳統模式，從現在的結果來看取得了很好的成效，而且極大地豐富了企業(yè)的文化內涵。

　　事實上，這樣的“創(chuàng)新”既是符合企業(yè)的實際，幾乎沒有“五老”人員，也是適應社會發(fā)展的需要。招汝基說，十多年的開展關工委工作經驗告訴自己，關心下一代涉及多個職能部門，但真正開展工作卻缺乏統籌和部署，“‘頭’很重要，有了具體的領導，才能把所有力量形成合力，互相支持配合開展工作。”

　　除了組織結構的創(chuàng)新，招汝基還強調了關工委工作內容和教育方法的創(chuàng)新，才能滿足復雜背景下成長的青少年的需求。“外來工子弟、富二代、單親家庭兒童……我們現在面對的教育對象比以前復雜得多，唯有從內容、形式上創(chuàng)新才能吸引他們的注意和參與。”

深入：基層滲透擴大關心下一代工作影響

　　梁惠英（順德關工委主任）：讓現有的關工委組織在基層的建設和影響逐步得到滲透和覆蓋，大力推進尤其是順德近年來新建樓盤建立關工組織。小區(qū)居住人口密集，企業(yè)外來工人口多，這些地方都需要關工組織發(fā)揮作用。一旦發(fā)現典型，區(qū)關工委也將大力推廣，讓關工委真正成為青少年成長的“加油站”、促進社會和諧的“潤滑劑”。

　　記者了解到，2012年，順德10個鎮(zhèn)（街道）、205個村（居）、238間學校全部建立了關工組織，基層組織100%建立了關工委，還有26家民營企業(yè)建立了關工委，初步形成了社會、學校、企業(yè)、家庭“四位一體”立體關愛新模式。其中，有些規(guī)模較大的村居，如勒流的黃連社區(qū)還在居民小組成立了關工小組，使關心下一代工作做到了“縱向到底，橫向到邊”。

　　梁惠英表示，現實生活中青少年成長碰到很多問題，例如每年的寒暑假青少年如何科學度過，如何讓家長、青少年理性地面對互聯網發(fā)展帶來的影響等。區(qū)關工會將堅持創(chuàng)新暑期活動的內容和形式，讓更多的青少年參加，特別要注意組織異地務工人員子女參加，接受教育，為企業(yè)、為中青年員工、異地務工者解除后顧之憂。

　　有專家提出，針對目前的新情況、新特點，以及青少年思想道德建設、校園安全等問題，依托企業(yè)關工委、村（社區(qū)）、學校關工委以及社會服務中心、校外教育輔導站等，以退休“五老”同志作為支撐骨干，以廣大志愿者為主要服務力量，以思想德育和社會實踐教育為主，加上各項幫扶活動、輔導培訓等，擴大關心下一代工作取得的成果。

（編輯：尹辰）