倫教60多家企業參與招聘研討會

　　順德城市網消息　（記者羅仲培）　“為什么企業人才流失這么嚴重，一方面是招聘的時候沒有把好關，另一方面是招聘后，后續培訓做得不夠。”今日（2月28日）上午，倫教街道人力資源和社會保障局舉辦了2014年招聘策略研討會，邀請了暨南大學管理學院教授、中山大學心理系兼職教授葉茂林博士，為倫教60多家企業講解人才選用之道。

　　據倫教街道人力資源和社會保障局常務副局長任宇翔介紹，年后人員緊缺成為順德企業普遍存在的問題，倫教也不例外。“經過前期的了解，我們發現不同企業招聘人員素質是比較參差的，所以希望通過舉辦研討會的方式，介紹招聘策略，提高企業招聘人員的素質。”

　　葉茂林對企業普遍存在的以學歷、年齡、性別作為招聘員工的標準提出異議，并強調企業在招聘時，要做好人才的戰略定位，“你要招聘的這名員工對公司而言是放在怎樣的位置的，他是否符合崗位要求才是最重要的，而用年齡、性別此等標準界定，合適的員工也許就被排除在外了。”

　　這一觀點得到了企業代表們的認可。“員工是企業謀求長遠發展的基礎，如果不能選擇適合企業的員工，這樣的企業走不遠。”佛山市尚美家具設備有限公司人力資源部經理陳利國表示，葉博士的理解觸發了他對招聘重新思考。

　　周大福珠寶有限公司人力資源部主任周巧明對此表示認可，并希望日后倫教街道人力資源和社會保障局能組織具有實操性的招聘培訓，“這次的課程以理論為主，但是如何去判別員工是否適合企業，企業還是比較模糊。如果配合實操培訓，相信效果會更好。”

　　對此，任宇翔表示2014年度招聘策略研討會第二期將于3月6日上午8:30在倫教商會大廈五樓會議室舉辦，屆時會講解企業如何用人的相關內容。

　　此外，任宇翔還透露，倫教街道人力資源和社會保障局已與中國珠寶協會建立聯系，將對珠寶行業開展兩期珠寶設計和鑒別培訓，在3月中旬還將以工種來分類，分別對珠寶企業設計人員、手工制作人員、營業員開展相應的專業培訓。