順德城市網消息　（記者阮淑貞）　“你找到工作了嗎？”“你招到人了嗎？”又到畢業季，亦是一年招聘季。2月22日，北滘鎮舉行“樂業北滘”招聘會，有將近300家企業進場“招兵買馬”，提供技術、管理、銷售及文職類等約260個崗位、12000個職位，來到現場的應聘者也有過萬人次。而據順德城市網記者了解到，今年北滘鎮內的技術導向型企業存在招聘難、專業人才難求的困擾。

　　據了解，大多數企業為了能順利招工，調整了招聘條件，例如，提高工資待遇、放寬年齡和學歷限制，有些甚至不要求有工作經驗。既然企業仍處于求賢若渴的狀態，求職者也“急”著覓得工作，為什么企業會出現招聘難的現象？網友“小房子”以為，順德企業如何留住更多人才，是一個非常嚴峻和值得思考的問題。他提到，一些企業采取假期單休的上班模式讓很多外地人才不習慣。

　　有不少網友也表示，企業如何留住更多人才，應該站在員工的角度想問題，他們需要什么樣的工作條件，什么樣的發展空間，以及福利待遇等都應考慮全面，從而設定互利雙贏的管理模式。“熱島效應”提到，企業平臺既要能夠給到企業員工一個成長空間的預期，也需要給予人性關懷。

　　“現在很多年輕人才的想法是，工作和生活要平衡，連清華那些實習生來順德，都說順德企業的休息時間讓他們不習慣。”“海綿”也認為，企業要想穩穩地留住人才，還是要多對自身的問題進行把脈：加強自身文化、管理體制建設，方能開出良方。
　
　　“我就不懂了，做都沒咋做，就希望休息，想要足夠的休息也是要能力的。”“維ing”卻另有一番見解，她認為，企業會面臨人才難求的窘境，公司自身問題是一方面，作為整個求職鏈子上的重要組成部分的求職者也應當正確對待求職問題。“普遍年輕人的吃苦能力還要有待加強！”“沉船落雁”坦言，求職者的職業意識亟待加強。

　　據記者了解到的，為了留住人員，一些企業開始走溫暖路線，實行許多軟性關懷。例如，幫員工過生日，讓員工感受到溫情和關懷，用情感留住人員；給員工買保險，關注他們的衣食住行，安排好伙食和宿舍，對回流的員工進行獎勵等，這都看得出企業的用心。當然，企業給出了誠意，求職者也應端正個人的就業觀，盡快進入職場模式。

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