□覃煒明

　　北滘鎮政府為了吸引高端人才來扎根，近期在廣夏花園“團購”了100套“人才公寓”，以“前兩年免租金”的優惠政策，定向提供給該鎮引進的高端人才。（3月14日《珠江商報》）

　　北滘此舉引發順德如何吸引和留住人才的一些思考。

　　人才對地方發展的重要性不言而喻。所以在如何引進人才和留住人才方面，各地的措施總是花樣百出，其中最常見的手段就是用高薪引人，不少招聘會打出的“噱頭”，往往以數十萬乃至數百萬年薪“廣招天下英才”。然而這種人才引進“報高不報低”的做法，除了引發一時的“轟動效應”以外，真正能夠兌現的例子并不是太多。因為實際上就一個地方來說，能夠以百萬年薪招攬的人才，往往只能夠是鳳毛麟角，更多的人才可能是并不需要開出天價，但是實實在在又屬于地方發展迫切需要的各類人才。

　　以往引進人才，往往是大處著眼，開出的優惠政策一條一條，但是經常忽略的是人才引進最迫切的幾個問題——“房子”、“孩子”、“妻子”問題。很多地方的“人才通道”一路綠燈，但是在如何解決人才引進以后“怎么住”這個問題上經常有環節脫節。而往往就是在人才通道這“最后100米”路程上，過分相信了市場的作用，讓不少城市和自己心儀的人才失之交臂，當然也會讓不少本來對這個城市心懷向往的人望而卻步。

　　關心人才是需要體現在細節上邊的。記得上世紀90年代，在內地城市操心調動，往往被“卡”住的除了檔案編制之類，還有諸如房子和夫妻另一方安排之類的實際困難，只要有任何一點處理不下來，可能整個調動都會泡湯。那時候發現全國那么多人才擁到廣東，廣東居然都能夠像海綿一樣把這些人才吸納進去，原因何在？直到自己來到順德才發現，原來廣東解決人才“落地”想了不少辦法，其中順德政府就準備了不少“周轉房”，這就是為人才扎根順德想出的點子。順德早年能夠引進不少外地的人才，各級政府和各類企業能夠為人才進入順德打通“最后100米”通道的做法，發揮了重要作用。

　　進入市場經濟時代，人才流動“市場化”的程度已經很高，檔案之類早已經不再是制約人才流動的因素了。但是制約人才流動的一些基本的問題仍然沒有改變，其中“房子兒子妻子”“三子”問題仍然是影響人才流動最切身和最現實的問題。很多地方認為人才的生活問題市場化可以解決，所以在細節上給予關注不太夠。北滘政府團購“人才公寓”，定向提供給高端人才，做法上雖然沒有什么新鮮，但是操作上卻需要勇氣需要承擔。因為在市場經濟條件下，政府能夠在五花八門的民生支出中，預留了能夠方便人才引進的財政資金，購買人才公寓（同時也購買100套保障房，為困難家庭提供住房保障），特別做到“配備了全套生活用品”，“拎包即可入住”，既體現了政府對地方經濟發展謀劃站得高看得遠，也體現了政府對人才引進的細致入微的重視和對人才工作的承擔。

　　我們欣賞北滘政府的做法，并不是要求各鎮政府都“效法”北滘，都來購買“人才公寓”，而是要通過推介北滘重視人才工作和關心人才工作落實在細節上的事例，提醒所有的順德人：打造順德人才高地，既要從大處著眼，更要從新節入手，讓進入順德的人才，每一個環節都沒有遺憾，至少是少一些遺憾，才是真正愛才惜才、求賢若渴的體現。