核心競爭力才是鐵飯碗

　　順德城市網消息　（見習記者賴莉芳）　隨著科技的進步，人力勞動成本的增加，不少企業欲通過智能機械化來代替人力勞動。順德在7月3日的時候就發布了“機器代人”的計劃，而前天的副區長微訪談也談及了這個問題，同樣的的這也引起了網民的關注。網友“R小真”就發帖對機器換人而造成的部分人“丟飯碗”的問題表示擔憂。

機器未必會搶走“飯碗”

　　帖子發出后，引起了眾網友的熱議，部分網友認為“R小真”的擔憂是“杞人憂天”。智能生產雖是歷史潮流，但企業規模不一，難以全面覆蓋，人力價值仍是無法代替，同時國家可提供一些傾斜政策，為社會提供另辟蹊徑的機會。網友“四時同景”回復認為西方國家實行機器生產歷史悠久卻也并未“無路可走”，反而推動了國家發展，人們應該看到人依然是第一資本。很多網友也認為即使是機器最終還是需要人工操作，并不是所有工作都適合使用智能機器。
 
　　“建議政府可以多發揮一些國企或者大型私企的作用，讓社會財富平衡一些。”網友“行走的人”則認為國家應該有所舉措來完善社保制度，實現社會公平，健全社會保障。“政府有必要為這些人提供培訓機會，至少在政策上支持一下。”“利亞70”這樣回復道。

關鍵是自身核心競爭力

　　市場競爭導致優勝劣汰，對員工而言，優勝的關鍵就在于自身核心競爭力的提高。員工應該有意識提高專業技能、職業素養，市場永遠不會拒絕人才。“長腿歐巴”在帖子中犀利回復“自己的競爭力不夠才會擔心飯碗被搶”。同樣觀點的網友“策馬向北”也指出這是科技的發展的后果，所以人們要加強自身的技能培訓，提升能力。這種觀點也得到了大量網友的贊同。

■記者手記

　　機器代替人工確實在一定程度上會造成大批的富余勞動力，但是機器取代力有限，人力資本仍然不可忽視。另外若政府能夠適當提供支持，創造更多“飯碗”，同時員工需懂得轉變思想提高職業素養，化被動為主動。就算是智能機器來了，飯碗也未必會被“搶”。

■話題入口

　　機器換人，我的鐵飯碗該怎么端？