有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系對(duì)留住人才有一定的作用（網(wǎng)絡(luò)圖）

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者鄭勇亮）　順德企業(yè)如何吸引和激勵(lì)員工？企業(yè)薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)不可或缺的因素。今年9月到10月，順德將展開(kāi)一次覆蓋全區(qū)的薪酬調(diào)研工作，旨在讓區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位重新審視目前薪酬設(shè)置的內(nèi)部公平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性，提升自身薪酬福利水平、完善薪酬機(jī)制。

　　據(jù)順德區(qū)人力資源和社會(huì)保障局透露，該次薪酬調(diào)研覆蓋全區(qū)企事業(yè)單位，時(shí)間從今年9月到10月，利用第三方數(shù)據(jù)，提供全國(guó)、廣東及周邊地區(qū)薪酬數(shù)據(jù)，與順德企業(yè)薪酬進(jìn)行區(qū)域、行業(yè)對(duì)比；而為了消除企業(yè)信息泄露顧慮，將采用第三方薪酬調(diào)研系統(tǒng)在線填報(bào)薪酬數(shù)據(jù)，由系統(tǒng)生成統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而保證企業(yè)個(gè)體薪酬數(shù)據(jù)的保密性。

　　另外，政府還會(huì)為參與調(diào)研的企業(yè)免費(fèi)提供增值服務(wù)，如免費(fèi)獲取順德區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告一份；獲得專業(yè)崗位價(jià)值評(píng)估培訓(xùn)的相關(guān)工具和方法；最優(yōu)惠的價(jià)格獲得增值報(bào)告等，充分挖掘調(diào)研數(shù)據(jù)的價(jià)值。

　　值得一提的是，參與調(diào)研的企業(yè)可獲得合作機(jī)構(gòu)提供的包括價(jià)值1萬(wàn)元的6次培訓(xùn)、價(jià)值5萬(wàn)元的管理診斷、每月線上調(diào)研及免費(fèi)報(bào)告、沙龍活動(dòng)等。即日起至9月18日企業(yè)可報(bào)名參加薪酬調(diào)研，詳細(xì)報(bào)名情況可登陸區(qū)人社局網(wǎng)站了解。