順德城市網(wǎng)消息　（記者鄭勇亮）　8月30日，在順德企業(yè)首席人力資源官（CHO）專家講座上，著名勝任力模型構(gòu)建與應用專家、美國領(lǐng)導力研究中心認證講師嚴正開講，解讀勝任力模型在人才管理中的作用。

　　順德城市網(wǎng)記者了解到，在繼6月18日的“第一期順德企業(yè)人力資源負責人專家講座——聯(lián)想管理與策略”受到300多個企業(yè)CHO的熱烈響應后，順德區(qū)人社局于8月30日舉辦“順德企業(yè)首席人力資源官（CHO）專家講座（二）---素質(zhì)模型的構(gòu)建與應用”。

　　昨日，參加講座的人員除了有參加中國人民大學勞動人事學院培訓班的學員外，還有區(qū)龍騰企業(yè)、星光企業(yè)的人力資源管理人員，共計250多人。

　　作為一位資深人力資源管理人員，在座談會上，嚴正以自己在前華立集團人力資源總監(jiān)的親身經(jīng)歷，解讀了勝任力構(gòu)建與應用在人才管理中的作用。

　　其認為，企業(yè)在選聘人才，進行人職匹配時，為使工作更有效，使工作者有成就感，提升適崗率，降低流失率，需要通過勝任力模型來指導并充分考慮工作者的升職空間。

　　對此，嚴正認為，選人作為企業(yè)人才工作最基礎(chǔ)的一環(huán)，若把關(guān)不好，很大程度上會影響到接下來用人工作的順利展開。嚴正在培訓中將理論結(jié)合實際例子和視頻錄像，重點講述了利用“勝任力模型”來選人、進行人職匹配的方法。

　　“勝任力”是指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征。

　　嚴正說到，做好了勝任力模型選人、用人將有力促進企業(yè)市場價值的實現(xiàn)。

　　嚴正這一方法理念得到了企業(yè)代表們的認可。廣意集團副總經(jīng)理助理蔡文宇表示，“我們企業(yè)也正在探討利用勝任力模型來選人、進行人職匹配，這次課程理論和實例結(jié)合，其中的專業(yè)理念有很高的水準，有相當?shù)恼f服力，但是具體如何進行人職匹配，還有待接下來企業(yè)結(jié)合實際情況去實踐。”

　　記者了解到，為提高順德區(qū)域企業(yè)人力資源管理水平，通過推動企業(yè)管理從而提高企業(yè)盈利能力，今年區(qū)人社局針對企業(yè)人力資源管理人員推出了一系列的提升計劃，通過舉辦培訓班、專題講座、外出參觀考察、舉辦沙龍或座談活動、課題調(diào)研等方式，構(gòu)建一個立體、系統(tǒng)的培訓體系。

　　據(jù)悉，這次講座之后，接下來，還將會舉辦兩場場不同主題的講座，時間將持續(xù)到今年12月。