順德共有30個工種入列緊缺技能人才，涉及通用行業、家電、家具、機械裝備等行業

　　順德城市網消息　（記者梁雯雯）　三年前，順德召開人才工作會議，那一年順德確立了“人才強區”戰略，自此確定了順德人才工作的方向。三年后，在11月13日，順德再一次召開人才工作會議，如今政府思考更多的是：什么樣的人才是適合順德的？

人才引進明確重點：為順德找“適用人才”

　　在當日的會議上，佛山市委常委、順德區委書記梁維東表示，未來城市綜合競爭力體現在人才，沒有龐大的人才隊伍，順德不可能有競爭力，相信這已是一種共識。為此，梁維東向現場與會者拋出了一道思考題：有了共識后，順德如何吸引、留住、提升和培育人才？

　　事實上，自2011年確立“人才強區”戰略以來，三年時間，順德在人才工作上進行了不少努力與創新，包括出臺“1+10”人才政策等。亦得益于這三年的實踐，讓順德一步一步清晰對人才的需求。

　　在接受順德城市網記者采訪時，順德區政務委員、區民政和人力資源社會保障局局長譚志亮坦言，2011年的人才工作會議，為順德確立了“大人才”的方向和思路，幫助順德建立起一條完整的人才鏈條。

　　三年后，因應自身的實際需求，順德重點提出要培育“適用人才”。在《順德區人才工作藍皮書2014年》里，首次提到要將“適用人才”作為人才引進的重點群體。

　　會上，順德區委副書記、區長黃喜忠亦重點提出，“吸引急需人才、培養緊缺人才、留住優秀人才”是順德未來人才工作的關鍵。

　　在《順德區人才工作藍皮書2014年》里，將“適用人才”細分為：急需人才、緊缺人才、優秀大學生三個類別。順德還在人才政策突出了對“適用人才”的傾斜，并且明確區財政資金將會對各類適用人才實行人才津貼制度，穩定其就業，提高其對順德的歸屬感。

30個工種成為緊缺技能人才，重點培訓提升

　　順德城市網記者了解到，今年，順德區民政和人力資源社會保障局對全區各支柱產業、新興產業和主要行業進行人才需要調研，制定了《順德區急需緊缺人才目錄》，對急需人才和緊缺人才的類別、范圍、條件進行了規定。黃喜忠表示，目錄將成為人才政策制定的依據，為順德未來引進人才進行指引。

　　記者了解到，《2014年度順德區緊缺技能人才工種目錄（第一批）》已經明確。順德共有30個行業工種入列緊缺技能人才，涉及通用行業、家電、家具、機械裝備、化工涂料、紡織服裝、醫藥保健、電氣照明以及珠寶首飾行業等。

　　目錄顯示：通用行業有10工種列為緊缺人才，如數據車工、模具制造、電焊工、沖壓工、應用程序設計編制、電子商務師、車工等。而家電行業的電機裝配工、小型家用電器裝配工亦入列其中。

　　家具行業的設計師、磨工、木工排鉆；化工涂料的涂裝工、化學檢驗工；紡織服裝行業的服裝制作工、燙衣師、服裝設計師；醫藥保健行業的醫療器械質量管理員、中藥調劑員；珠寶首飾的貴金屬首飾手工制作工、首飾設計師等都入列今年順德緊缺技能人才目錄。

　　據悉，針對目前的緊缺型技能人才，順德計劃圍繞《緊缺工種目錄》組織職業技能培訓，對通過培訓達到考核標準的工人給予培訓補貼，提高廣大職工的積極性。未來三年，順德還計劃每年組織企業員工技能提升培訓2.5萬人次以上，努力造就一批“藍領工程師”，為順德產業轉型升級提供足夠的技能人才支撐。

　　記者了解到，日后，順德還將根據經濟、社會發展的需要，定期發布更新順德緊缺工種目錄。鎮街、職業院校以及培訓機構等在資源的配置上要重點組織目錄內工種的培訓，提高其技能培訓與產業的結合度。