2015年順德大學(xué)生薪酬調(diào)查預(yù)測(cè)表

　　順德城市網(wǎng)消息?。ㄓ浾哙嵱铝粒?/strong>12月19日，順德首次聯(lián)合第三方發(fā)布了薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)薪酬調(diào)研報(bào)告，順德2015年畢業(yè)生起薪點(diǎn)是調(diào)研的內(nèi)容之一。報(bào)告顯示：順德大專生轉(zhuǎn)正前平均工資為2873元，轉(zhuǎn)正后3238元，本科生轉(zhuǎn)正前平均工資為4116元，轉(zhuǎn)正后平均工資為4643元。

◆解讀報(bào)告

讀點(diǎn)一：首聯(lián)合第三方出具薪酬調(diào)研報(bào)告

　　12月19日下午，順德區(qū)全行業(yè)薪酬與效能調(diào)研報(bào)告發(fā)布會(huì)在佛山市委黨校舉行，區(qū)內(nèi)的200家企業(yè)代表參加了發(fā)布會(huì)。百思特咨詢集團(tuán)高級(jí)合伙人、大數(shù)據(jù)BU副總經(jīng)理白靜解讀了順德企業(yè)薪酬與效能調(diào)研報(bào)告，分析核心崗位薪酬?duì)顩r和預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率。

　　本次調(diào)研主要針對(duì)順德區(qū)數(shù)十家龍騰、星光企業(yè)進(jìn)行，包括美的、海信科龍、新寶電器、小熊電器、順汽公交等行業(yè)代表企業(yè)均在調(diào)研行列。

　　這次調(diào)研的崗位總?cè)藬?shù)達(dá)35877人，其中高管（經(jīng)理層以上）、經(jīng)理、主管超過(guò)11500人、主管以下25360人。報(bào)告提供120個(gè)崗位薪酬細(xì)項(xiàng)供企業(yè)在人力資源管理中參考。據(jù)悉，順德區(qū)是國(guó)內(nèi)首個(gè)縣域城市聯(lián)合專業(yè)第三方薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)出具針對(duì)性薪酬調(diào)研報(bào)告的城市。

讀點(diǎn)二：順德本科生轉(zhuǎn)正平均工資4643元？

　　調(diào)研顯示，在2015年畢業(yè)生起薪點(diǎn)方面，順德大專生轉(zhuǎn)正前平均工資為2873元，轉(zhuǎn)正后3238元，本科生轉(zhuǎn)正前平均工資為4116元，轉(zhuǎn)正后平均工資為4643元。

　　“怎么會(huì)如此之高？我們企業(yè)沒(méi)有這么高的薪酬，敢問(wèn)現(xiàn)場(chǎng)有多少家企業(yè)對(duì)畢業(yè)生有這么高的薪酬待遇？”當(dāng)看到報(bào)告對(duì)大學(xué)生薪酬的內(nèi)容時(shí)，企業(yè)代表們提出了疑問(wèn)。
　
　　順德城市網(wǎng)記者隨機(jī)采訪了三位本科畢業(yè)生，對(duì)于報(bào)告提到的本科生轉(zhuǎn)正前平均工資為4116元，轉(zhuǎn)正后平均工資為4643元這一結(jié)論，他們均表示現(xiàn)實(shí)與報(bào)告的內(nèi)容有差距。在大良一家廣告公司從業(yè)的小李坦言，他進(jìn)公司的工資不足3000塊，如今轉(zhuǎn)正了也就3000多一個(gè)月。

　　對(duì)此，白靜解釋道，因本次調(diào)研主要對(duì)順德區(qū)數(shù)十家龍騰星光企業(yè)進(jìn)行，這些大企業(yè)平均開(kāi)出的薪酬待遇確實(shí)要比較大部分中小企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力；另一方面，順德2015年預(yù)計(jì)整體薪酬增長(zhǎng)率為9.4%，比佛山整體高0.2個(gè)百分點(diǎn)，比廣州、東莞分別低0.9和0.6個(gè)百分點(diǎn)，總體薪酬水平處于市場(chǎng)的中等水平。

讀點(diǎn)三：薪酬提高，但大學(xué)生離職率難下降

　　此外，調(diào)研報(bào)告還顯示，近兩年來(lái)順德接納的畢業(yè)生起薪點(diǎn)在不斷攀升，但離職率卻未因此而下降。對(duì)此，白靜指出，現(xiàn)在應(yīng)屆生的主力軍是90后，這些人群對(duì)工作的關(guān)注點(diǎn)不再限于薪酬，“他們追求更多的是工作和生活的平衡、安全感和自由等。面試爽約、裸辭、辭職不打招呼現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。作為HR，做好90后的人才的儲(chǔ)備和挽留，需要更多的關(guān)注他們的生活、發(fā)展、想法觀念等?！?br />
　　白靜指出，本次調(diào)研的企業(yè)對(duì)象得出的結(jié)果對(duì)于順德大部分中小企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)相對(duì)較高的參考標(biāo)準(zhǔn)，但立足于全省來(lái)講，只是中等水平。其強(qiáng)調(diào)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)需要更多關(guān)注管理能力的提升和創(chuàng)新，讓企業(yè)人才的選、育、用、留工作變得順暢，而這需要政府和企業(yè)的共同努力。

◆社會(huì)評(píng)價(jià)

數(shù)據(jù)可信，但調(diào)研分行業(yè)還需更有針對(duì)性

　　在聽(tīng)完白靜的分享后，廣東萬(wàn)家樂(lè)燃?xì)饩哂邢薰酒蠊芘c人力資源部部長(zhǎng)助理蔡傳志就認(rèn)為，一方面是不少龍騰星光企業(yè)屬于大企業(yè)，客觀上薪酬待遇會(huì)比較高，另一方面，這些企業(yè)招聘的大學(xué)生絕大部分不屬于生產(chǎn)線的崗位，銷售類和管理類的崗位有這些待遇也并不是不可能。

　　另一家企業(yè)的人事部吳經(jīng)理也談到，從調(diào)研的企業(yè)對(duì)象來(lái)看，調(diào)研報(bào)告的數(shù)據(jù)是可信的，但更希望調(diào)研能夠區(qū)分行業(yè)和企業(yè)規(guī)模層次，這樣得出的結(jié)果更具有針對(duì)性和參考性，便于以制造業(yè)為主的順德企業(yè)做出適合自身發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬調(diào)整。