年關將至，年終獎再度成為熱門話題（網絡圖）
順德城市網消息 （記者覃海瑜） “佛山年終獎平均15375元，全國第9！你拖后腿沒？”年關將至，年終獎再次引起了廣大市民的關注。網友“請叫我桂花女神”立即在順德城市網論壇詢問眾網友對年終獎的看法，他認為年終獎固然重要，但職場上不能僅看重年終獎這一眼前利益。
“今年年終獎好少！我想跳槽！”網友“沒有秘密”看到帖子后，立即暴跳起來，他認為沒有年終獎或者年終獎太少是遇見摳門老板，不值得留戀。而據智聯招聘的調查報告顯示，年終獎對白領來年的職業變動有一定的影響，約三成佛山白領明確表示會因為年終獎發放情況而選擇跳槽。
同時，記者特意通過QQ，采訪了在北滘某婦嬰用品店負責人李女士。在談及年終獎時，李女士立即曬出自己僅有的兩千多元年終獎和一個痛苦表情！在她看來辛苦一整年，公司就應該給員工一些回家過年的福利。
年終獎真的那么重要嗎？網友“面懼超人”則認為每年的年終獎都會根據公司的利潤而定，年終獎時多時少是可以理解的。為此，他還希望員工與企業要相互諒解。而網友“朱小永”也表示年終獎多少不要緊，關鍵是要企業在過去一年在中給員工的人文關懷要足！
“年終獎是員工審視自己的一種方式！”網友“往前走”站在員工的位置上分析，他表示，一般企業發年終獎的考核機制包括了員工對企業的貢獻，這就需要員工透過年終獎正確考量自己的業績、成長速度等。
年終獎的發放本身是為了激勵員工在新的一年繼續努力工作，與員工分享企業的發展成果。對此，網友“自嗨成神!”建議，企業要把年終獎是否發放；發多少；以何種形式發給員工；發多少能適當增加員工對于一家企業的歸屬感和忠誠度等問題考量清楚。
同時，他還建議那些因為年終獎少而考慮辭職的員工，要理性的看待年終獎，綜合分析所在企業的發展、團隊文化等方面因素，讓手上的年終獎、手頭的工作成為幫助自己“升值”的籌碼。
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