順德招聘熱浪將持續至月底

　　順德城市網消息  （見習記者孔綺雯） 隨著春節假期的結束，人們回歸工作崗位，各行各業基本恢復日常運作。每年春節長假結束后都是企業招聘的高峰期。順德城市網記者了解到，從3月1日開始，順德各鎮街都將舉行2015年“南粵春暖”順德人力資源招聘會，招聘熱浪將持續至月底，這意味著2015年的招聘高峰即將來臨。

現狀：招聘高峰來了，跳槽高峰也來了

　　在招聘高峰來臨的同時，伴隨而來的也是求職者的跳槽高峰。智聯招聘最近發布的春季跳槽調查報告顯示，在參與調查的8000多名職場人員當中，超4成有跳槽的打算。記者了解到，每年的這個時期，順德也會出現跳槽的情況。

　　大良一家機械裝備企業的人力資源工作人員邱小姐告訴記者，在節前，公司已經出現了跳槽情況，在短短的一個月之間，其所在的部門就有兩員資歷較深的員工離職。邱小姐說，同事離職的原因各有不同，但都是希望能夠尋找一些更理想的平臺。

　　伍先生在順德一家本地企業工作，他坦言在舊東家工作五年讓他收獲很多，但是由于公司規模有限，其個人職業發展受限，他希望找一個有更大發展空間的崗位，所以他選擇跳槽。

建議：職業空間不是跳槽跳出來的

　　不過，伍先生也感言，跳槽并不是輕易下決心的事，因為能否尋找到一個比原來單位更好的平臺，確實要考慮很多因素。“尤其現在大學畢業生越來越多，競爭也越來越殘酷。”

　　伍先生的擔憂并不是沒有理由的，根據教育部的調查數據顯示，2015年全國高校畢業生總數將達到749萬人，比2014年再增加22萬人。

　　專家提醒，職場人在跳槽之前要考慮清楚，尤其要對自己有清楚全面的認識，根據自身能力和經驗，以及結合目前招聘市場的狀況，找準自己的職業定位，然后再進行職業的選擇。

　　對此，大良一家網絡公司負責人李鳴輝和記者分享說，在職場中，個人的成長空間并不是靠跳槽來擁有的，相反，經常跳槽的人，無法形成長期的職業成長和積累，成長空間反而更難拓展，尤其是尚無工作經驗的應屆畢業生，更應該思考自己的職業定位。

■相關鏈接

2015年“南粵春暖”順德各鎮街人力資源招聘會安排