位于紅崗工業區展業路的招聘攤位少有人問津

　　順德城市網消息　（見習記者文寧）　“今年我們把底薪提高了200元，保底工資達到3000元，但仍然招不夠人?！痹谌莨鹑葸吿旌庸I區設攤招人的一家電器公司人力資源負責人無奈地說。

　　每年春節后，順德都會迎來企業的招工潮和外來工找工的“應聘潮”。2015年順德企業在春季招聘期間招工情況如何呢？ 順德城市網記者從順德區勞動服務中心獲悉，春節后順德企業用工缺口約在2-3萬人左右，其中制造業需求最多，預計約占總需求的70%，招工主要以補員為主，招聘崗位以技術類、一線生產崗位居多。據悉，2015年春節后返崗率為93％。

今年招工比去年更難，員工越來越怕吃苦

　　3月11日，天灰蒙蒙，寒風陣陣，在大良紅崗工業區展業路卻聚集著眾多設攤招人的企業。記者發現，部分企業招聘攤位無人問津，招聘人員在無聊地翻看手機或與旁人聊天，展業路中招聘的工作人員比應聘者還多。有些招聘人員看到應聘者前來詢問，便很熱情地上前交流，并拉著應聘者填寫相關資料。

　　“現在的新生代異地務工人員太浮躁了，既想賺錢又不想辛苦?！蔽挥谌莨鹑葸吿旌庸I區的高斯衛浴公司招聘人員江小姐說，她們公司去年春節前返鄉辭職的人數約有30多人，其中絕大部分是不愿吃苦的90后年輕人。她還表示，面對新生代應聘者，感覺招人特難：“一個星期下來，公司招工滿足率不到50%，和去年相比下降10%左右。”

　　不僅感覺招人難，不少企業紛紛表示，今年招工相比去年是顯得“更難”了。索奇電器招聘負責人熊先生表示，他們公司今年計劃招聘70多名普工，包括安裝工、沖壓工和總裝工，雖然基本完成了招人計劃，但和去年相比，花費的招聘時間是去年的一倍。

　　高迅電子有限公司招聘主管余小姐也反映，今年招工確實比去年更難。余小姐介紹稱，去年她們公司招聘100人用時30天，但是今年她們公司從初八開始招聘，約半個月下來，連10個人都沒招到?！肮緩哪瓿醢碎_始，在區內多處設招聘攤位，但一個星期下來招聘效果差強人意。”余小姐無奈地說道。

企業提前開始招聘，提高待遇“搶”人

　　針對招工更難的問題，不少企業紛紛提前開始招聘，高迅電子有限公司招聘主管余小姐就稱，去年她們公司年初十才開始招聘，但預測到今年招聘形勢，才將時間提前至初八，目的就是為了“先下手搶人”。

　　“現在招工那么難，我們對應聘者沒有什么要求，只要愿意踏實肯干就行，我們愿意付出更多的培訓成本?！表樀聟^溢天服裝實業有限公司一位負責招聘的工作人員表示，為了招到人，他們公司已放寬了招聘條件。

　　而企業也紛紛通過“漲工資”來吸引招聘者。索奇電器招聘負責人熊先生就介紹道：“今年我們的工資水平提升幅度在20%-30%，給出了月休2天、保底工資2800元/月、最高工資可達4000元/月待遇條件，針對新員工，還附加了‘前三個月交通補貼100元/月，入職滿半年享受工齡補貼50—80元/月’的待遇，這確實讓我們企業的招聘情況比其他企業更好些?！?br />
█記者手記

　　一邊是用工荒，一邊是招工難，招工難也成為“新常態”。面對一年比一年嚴峻的招聘形勢，企業理應預料到未來“招工難”會影響企業的持續發展。企業應順勢而變，加大轉型升級力度，提高自動化水平，降低人工依賴。同時，企業應更加注重企業文化的建設，提高薪資福利水平，留住人才。