大良醫院院長陳瑞新對大良醫院工委會提出新要求

大良醫院工會會員正在進行投票選舉

　　順德城市網消息?。ㄓ浾咄趸芰郑?/strong>　昨日（4月21日）下午，大良醫院工會召開第五次代表大會。會上，選舉了大良醫院工會第五屆委員會及經費審查委員會。其中，大良醫院黨總支副書記陳文紅繼續連任工會主席。

回顧

以文化為切入口，打造品牌活動

　　順德城市網記者了解到，自2009年起，大良醫院為維護職工的合法權益，維護和諧勞動關系做了大量的工作。一方面，以醫院文化建設為切入口，開展形式多樣的職工文娛體育活動，增強全院凝聚力。同時，在醫療保障方面，大良醫院每年都會為全體職工購買廣東省職工互助醫療保險，為女員工購買婦女安康保險。

　　近三年來（保障期限每三年為一期），大良醫院為職工購買了職工醫療和女職工安康互助保險共765人次（包含全體職工449人+女職工316人），共繳費51960元，共有3女職工因患宮頸癌，獲得共計6萬元的保障賠付金。除此之外，醫院還堅持對患病職工進行“生、老、病、死”四必訪制度。2009-2014年以來，慰問患病員工共739人，慰問金達423700元。

　　正因如此，大良醫院工委會連續多年獲得區、街道“先進工會組織”、“先進女職工委員會”等榮譽稱號。而在2012年“五一勞動節”佛山市委市政府評選表彰先進活動中，大良醫院還榮獲了佛山市2009-2011先進集體榮譽稱號。

展望

加強自身建設，成為職工們的家

　　“取得成績的同時，我們也意識到目前工會工作還不夠創新，并不能很好適應新形勢的要求。”對此，陳文紅表示在今后工會工作中，將繼續深化“面對面、心貼心、實打實”服務職工活動，使工會組織真正成為廣大職工群眾信賴的“職工之家”。

　　同時，大良醫院還加強維護職工合法權益和服務職工工作，“我院共有職工490人，100%入會。以臨床一線職工、困難職工為重點群體，以收入分配、安全衛生、女職工特殊權益為重點內容，通過會員（職工）代表大會等途徑和渠道，反映職工群眾訴求，提出改進意見?！?/p>

　　另外，醫院還將通過舉辦職工崗位練兵技能競賽活動，為員工充分施展才智和發揮作用提供平臺，營造比、學、趕、幫、超的良好工作氛圍，激發職工提高醫療業務技能的積極性和主動性。

　　“大良醫院工會，將在這一時刻揚帆起航?！贝髸?，大良醫院黨總支書記、院長陳瑞新表示，在今后的工作中，要不斷創新，在創新的過程中逐步解決歷史遺留問題，堅決避免損害員工利益。切身加強工會自身建設，在新常態新形式下發揮更好的工作。另外，大良街道總工會常務副主席潘耀斌也到場祝賀大會順利召開，并表示希望大良醫院工委會向示范性工會努力。