順德企業首席人力資源官(CHO)培訓班舉行結業典禮

　　順德城市網消息　（記者文寧）　一年前，一批來自順德企業的人力資源官聚到了一起，并且成為了同學。在此之前，他們雖然工作、生活在順德，但甚少有交集。因為參加了順德區民政和人力資源社會保障局舉辦的企業首席人力資源官(CHO)培訓班，他們由陌生人變成了同學甚至是朋友。昨日（4月24日），這一批特殊的學生畢業了，為期一年的企業首席人力資源官(CHO)培訓班舉行了結業典禮。

　　以往區內企業的人力資源管理者將大部分精力花在招聘錄用、勞動關系等事務性工作，導致在人力資源的管理和開發方面不夠重視，造成人力資源管理水平參差不齊，這與順德企業轉型升級和順德經濟發展的要求不相適應。

　　基于這樣的現狀，第一期“順德區企業首席人力資源官(CHO)培訓班”在2014年4月份開班，培訓對象主要以區內大、中型企業的人力資源總監或負責人力資源管理工作的副總為主，并希望通過這一群體帶動和促進其他企業人力資源管理人才隊伍的成長，推動企業家對人力資源管理的重視，為順德社會和經濟的轉型升級打好人力資源基礎。

　　培訓的內容包括理論知識，舉辦專家講座、參觀學習、舉辦沙龍或座談活動、進行課題研究等。通過理論與實踐相結合、“走出去”與“請進來”相結合、區內交流與區外考察相結合，形成一個系統的培訓體系。

　　“這是一個很好的交流學習平臺，通過學習前沿理論知識和先進的實踐經驗，還有和同行們進行探討和交流，讓我在開展人力資源工作方面收獲匪淺?！睆V東省億龍電器科技有限公司人力資源副總監楊冬梅坦言，企業競爭實際上是人的競爭，人決定企業的未來。政府為企業搭建這樣一個平臺，把人力資源管理者集中起來，開展一系列的專業培訓，這體現出政府對人力資源管理工作的重視，更重要的是給了這一群體一個交流學習的平臺。

　　對于下一期的培訓班，楊冬梅表示很期待，也會繼續關注和參加。同時，她希望在培訓內容上增加案例的研討，加強學員之間的交流互動，拓寬參觀學習的范圍，到國內外知名的企業參觀學習，了解更加先進的管理經驗。

　　而作為培訓班的推動者以及參與者，順德區民政和人力資源社會保障局副局長黃群英的感受更深刻。黃群英告訴記者，這次培訓班最有價值的就是挖掘了順德一批優秀的人力資源管理人才，并通過培訓班把這些人才聚集形成一個群體，為他們提供專業的、有針對性的學習課程和交流平臺，幫助他們進行實際的提升。在黃群英看來，人才工作不僅僅是政府的事，更需要社會一起參與和推動，群策群力。

　　為此，黃群英透露，培訓班將會繼續下去，日后將會因應實際情況，及時收集學員的意見和建議，做好跟蹤反饋工作，結合實地調查研究，不斷豐富培訓的內容和方式。“順德企業CHO培訓班作為一個政府牽頭的優勢凸顯的平臺，在整合資源、人才環境打造、人才隊伍建設等方面發揮著重要作用，我們將繼續扎實推進，并力求將之打造成一個品牌活動。”