“五一”假期到了，保姆能放假嗎？（網絡圖）

　　 順德城市網消息　（見習記者黃婷） 很快又到了“五一”小長假了。在不少人為這個好消息歡呼雀躍，計劃著出行計劃的同時，也有一些行業的從業者為此產生一個小糾結：這個假期，我能享受嗎？

這其中，就包括不少家政行業的從業人員。我們從事家政服務的人，是否也可以享受法定假期？”一位家政人員“玻璃瓶666”在順德城市網論壇上提出這一疑問后，立即引來眾多眾多網友的關注，大家都表示，很想弄明白這件事。

調查
多數家政人員可享法定假期

　　家政從行者目前是否享受到了法定假期？針對這一問題，昨日（4月27日），順德城市網記者走訪了大良多間家政中心，采訪了12位家政服務人員，有9位表示他們可以享受法定假期，另外3位則表示，從來沒有能在節假日休息過。

　　月嫂吳玉蓮告訴記者，她一直都能享受國家法定假期，這在她與公司簽約上崗的時候就在雙方的合同里明確注明了。“我非常注重勞動合同的簽訂，因為之前在外地工作時就曾經吃過沒有簽訂合同的苦頭，所以，回到順德從事家政行業之后，我對這方面一直很謹慎。”吳玉蓮說，家政工作比較累，享受法定假期也是應有的權益。

　　“但在上崗前我就跟家政公司談好了，必須有法定節假日的休息，我才能接受。”從事保姆行業十多年的陳姨說，就順德目前較為規范的家政公司來說，簽訂合同的時候約定家政人員享受法定節假日已經是一個共識，很多家政人員都能獲得這個休假。

不過，也有部分家政人員大吐苦水。“這家雇主是朋友介紹的，當時我想既然是熟人，就沒有細談太多。”保姆鐘萍說，從雇主產下寶寶至今，她從未休息過，更別說法定節假日了。“合同沒有簽訂，我和雇主之間就沒有任何約束，什么都是他們說了算。現在想辭工也難，雇主要求我再服務一個月才能辭職。”鐘萍說，沒有規范的合同，她從未享受過假期。

雇主
對法定假期表示非常理解

　　事實上，大部分較為規范的家政企業，如今在與雇主簽訂合同或協議的時候，都會向雇主說明并將法定假期寫入合同內，讓家政人員享受到這一權益。

　　記者了解家政中心發布的招工信息發現，大多數招工信息都明確注明了每個月能享受的休息天數，以及額外享受的“法定節假日”。大良某家政中心負責人洪小姐說，只要留意他們發布的所有信息，都會看到上面明確規定“月休4天、享受法定節假日”，這從一定程度上容易吸引優秀家政人員，同時讓他們感覺到自身權益有保障。

　　“目前我們接觸到的雇主，絕大多數還是非常理解這個行業的。”洪小姐告訴記者，如今家政服務人員越來越多地進入到各個家庭，很多雇主也開始將他們當作一種職業，而不是帶著以往那種“掃地的”、“煮飯的”等老觀念。因此，對于家政公司在合同中給出的“享受法定節假日”等條件，雇主們基本上都能夠理解并接受。“雙方的意識都提高了，從業人員的權益也漸漸有所體現。”

　　“家政人員享受法定假期還是合情合理的。”雇主劉雨新說，每當遇到節假日，家里人都會商量怎么將工作分擔一下，就算實在忙不過來，也會按合同約定，給保姆支付額外的報酬。

■律師觀點
勞動派遣合同不受法律保護

　　那么，家政人員是否都能享受到法定假期？廣東聚理律師事務所律師鐘晴認為，法定假期家政人員是否放假，則取決于其工作的法律關系。

　　“如果該人員與家政公司簽訂的是勞動合同，存在勞動關系，那他就能享受法定假期的待遇；如果不存在勞動關系，只是和雇主存在雇傭關系，就不受《勞動合同法》保護，而是受《合同法》保護。”鐘晴說，在這種情況下，家政服務人員是否能夠享受法定假期，要看其與雇主是否有約定法定假期的問題，如不存在約定，就視為不能享受法定假期。