500多名企業經營管理人才參加了本次峰會

　　順德城市網消息　（記者潘美穎）　“在互聯網+時代，人力資源工作也在轉變，那么該怎么轉變？其他企業是怎樣做的？我們現在所走的轉變之路是否正確？”美的集團生活電器事業部人力資源經理唐慶在參加完人力資本峰會后表示，聽完各位人力資源大咖們的分享，不但對人力資源工作有了不同的認識，同時也印證了美的人力資源工作的轉變之路是正確的。　　　

　　　　　　　
　　昨日（12月19日）上午，2015年順德人力資本峰會暨順德區人才發展服務聯盟年會在仙泉酒店成功舉辦，來自區內350多家企事業單位的500多名企業經營管理人才參加了本次峰會，緊扣著“互聯網+”為主題展開人力資源管理探討，既有國內業界大咖解惑又有區內標桿企業嘉賓分享。

互聯網+下，人力資源工作也需求變

　　“人力資源已經從以前的‘有人用’，到‘有好人可用’，轉變到現在的‘用好人’。”深圳百思特常務副總裁陳浩作《互聯網時代HR如何回歸人力資源管理本質——創造業務價值》主題演講時指出，培訓員工有能力做事只是基礎，能讓員工帶來新能力更為重要，而最為重要的則是員工能夠建設新能力，給團隊帶來新能量。

　　原美的學院院長黃治國則以小米為案例，盡管小米有8000多名員工，但幾乎每名員工在應聘時都由小米創始人面試過，“小米做到了嚴格把關、充分交流，前期的招聘工作為后期員工流失提供了保障，同時小米也能更直接招聘到真正所需的人才。”黃治國認為互聯網技術和資本市場的變化，商業環境急劇變化，人力資源工作應該從業務出發，根據業務招聘合適人才，才能做到避免“專業陷阱”。

　　對于黃治國的觀點，唐慶表示非常認同，同時也表示聽完兩位大咖的分享后印證了美的人力資源工作的轉變之路的正確性，“因為我就是從業務轉到人力資源的，這樣會清楚崗位需要怎樣的人才，招聘要做到為了業務為了企業而服務。”

　　此外，圓方中外商務交流服務有限公司總經理謝英暉認為本次峰會將區內優秀的人力資源團體、機構以及各企業HR都聚集在一起，使整個人才培訓機構更加完善，“我們應該把順德資源集中起來，促進彼此間的進步。”

本次峰會緊扣著“互聯網+”為主題展開人力資源管理探討，既有國內業界大咖解惑又有區內標桿企業嘉賓分享

政府搭臺，繼續做好企業服務工作

　　如何讓人力資源做得更好，企業正在探索，政府也在發力。據順德區民政和人力資源社會保障局人才工作科科長葉靜哲介紹，今年順德再增5個博士后工作站，對企業的轉型升級提供堅實的知識后盾，而就在本月剛剛結束的博士后招聘工作，現在已有40多位博士達成了初步意向，正在與企業進一步洽談。此外，順德區民政和人社局也積極開展各類培訓工作，搭建培訓平臺，讓HR們走出順德走出國門接受更多新信息，培訓HR們的國際視野。

　　據葉靜哲透漏，明年上半年將計劃開展首席人力資源官培訓工作，通過政府搭建平臺讓區內企業人力資源總監齊聚一堂，相互交流，促進彼此間的了解以及人力資源工作的開展。而在人才平臺建設方面，則會繼續建立海外歸國人才俱樂部、博士后管理站俱樂部以及創業人才俱樂部，“明年我們也會繼續主動出擊，開展全球招才引智工作，為企業做好服務。”