順德城市網消息　（記者鐘柳梅）　大良一包裝公司惡意欠薪并轉移財產，最終被檢察機關依法起訴。目前，法院拍賣該公司財產，并把拍賣所得支付清工人工資。

　　記者走訪了解，年關將近，也是欠薪事件高發的時期。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《關于做好2016年元旦春節期間有關工作的通知》。通知要求，元旦春節期間，各地區各部門要開展好農民工工資支付情況專項檢查，嚴肅查處惡意欠薪案件，讓農民工按時足額拿到應得的報酬。

　　日前，大良人社局接報某包裝公司有部分工人和供應商搬走某包裝公司的設備，反映公司拖欠員工4個月的工資。經調查核實，該包裝公司法定代表人確認拖欠46名員工4個月的工資合共416092.7元。為解決工人工資問題，大良人社局依法向該包裝公司發出《勞動保障監察限期改正指令書》，責令某包裝公司支付清46名員工的工資。

　　但某包裝公司拒絕履行，且涉嫌搬走設備，大良人社局以惡意欠薪且轉移財產為由已依法移送公安機關處理。經相關部門調查核實，該包裝公司法定代表人確實存在轉移財產和惡意欠薪的行為，現已被檢察機關依法起訴。另經法院拍賣某包裝公司的財產，并把拍賣所得支付清工人工資。

　　大良人社局相關負責人提醒，員工一旦發現用人單位經營存在異常情況或者出現拖欠工資情況，應立即到勞動部門進行實名投訴，不要以過激行為進行討薪，通過正常的法律途徑維護自身權益。同時，該負責人提醒轄區企業，公司存在惡意欠薪行為，有可能要承擔刑事責任。

　　根據相關法律規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

■支招

遭遇惡意欠薪怎么辦？

　　如果有的企業公司老板不顧法律規定，惡意欠薪，那職工怎么辦呢？

1、向勞動部門申請監察或仲裁

　　最直接的方法是到當地勞動部門申請勞動監察或者勞動仲裁，勞動部門會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

2、申請支付令

　　還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、申請勞動仲裁

　　最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

4、起訴

　　如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院起訴，直接通過法院判決執行。

5、加付賠償金

　　按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。