■梁新平

　　時(shí)值年終歲末，順德很多企業(yè)也許又在為過年發(fā)愁，發(fā)工資、發(fā)獎(jiǎng)金、發(fā)提成、操辦團(tuán)年晚宴慰問員工，想法設(shè)法提高春節(jié)后的返工率等等——都與錢及維系發(fā)展有關(guān)。受房地產(chǎn)市場(chǎng)疲軟，經(jīng)濟(jì)下行等宏觀環(huán)境的影響，2015年，順德企業(yè)幾乎普遍處于維持規(guī)模即是發(fā)展的防守狀態(tài)。

　　但是，近期參加了順德企業(yè)工作座談會(huì)及迎春茶話會(huì)的企業(yè)家，大概能在這個(gè)奇寒的冬天感受到2016年春暖花開的喜人氣息正撲面而來。

　　自2015年10月28日順德區(qū)長(zhǎng)彭聰恩召開首個(gè)企業(yè)代表座談會(huì)后，順德分別于12月1日、12月10日、12月28日，及今年1月27日、1月29日召集企業(yè)家召開多場(chǎng)企業(yè)服務(wù)促進(jìn)大會(huì)或座談會(huì)，傾聽企業(yè)聲音，并正式提出打造與“順德制造”齊名的“順德服務(wù)”金字招牌，將成為順德政府今后施政的重中之重。

　　隔三岔五密集召集企業(yè)家開會(huì)，區(qū)委書記、區(qū)長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)齊齊亮相，不僅體現(xiàn)了區(qū)委區(qū)政府對(duì)企業(yè)服務(wù)工作的重視態(tài)度，還有實(shí)質(zhì)工作的落實(shí)推進(jìn)，如“一事一議”“一月一報(bào)”的制度化，企業(yè)家合理化建議的落實(shí)跟進(jìn)等等。這一切說明，政府不只是喊喊口號(hào)作作秀，而是實(shí)實(shí)在在誠(chéng)心誠(chéng)意要為企業(yè)當(dāng)好管家解決問題。

　　回顧順德30多年工業(yè)化發(fā)展的歷程，作為順德經(jīng)濟(jì)重要組成部分的民營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，其實(shí)均能看到順德歷屆政府服務(wù)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。從招商引資到審批業(yè)務(wù)指導(dǎo)到產(chǎn)學(xué)研孵化到扶持政策咨詢到投訴建議處理到信息交流共享等，無處不見順德政府真誠(chéng)周到的保姆式服務(wù)。而近期印發(fā)的《順德區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于強(qiáng)化服務(wù)企業(yè)工作的若干意見（征求意見稿）》，更從“打造寬松的企業(yè)發(fā)展環(huán)境”“拓展開放的發(fā)展空間”“搭建國(guó)際化發(fā)展平臺(tái)”等十條，試圖通過全方位的多元服務(wù)，做好企業(yè)的“五星級(jí)管家”。

　　順德企業(yè)順風(fēng)順?biāo)l(fā)展，誠(chéng)然與服務(wù)型政府的指導(dǎo)服務(wù)密不可分。但我們也應(yīng)辯證地看到，激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，成功絕非偶然，那些國(guó)際知名或行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，無不是通過技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等手段具備行業(yè)無法復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)——企業(yè)自身的造血功能，才是其擁有歷久彌新發(fā)展動(dòng)力的重要內(nèi)因。

　　在宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的逆轉(zhuǎn)需要時(shí)間，經(jīng)濟(jì)增速放緩的新常態(tài)下，順德企業(yè)一方面要緊緊把握“順十條”打造的良好營(yíng)商環(huán)境及由此延伸的諸多利好政策機(jī)遇，另一方面又須牢記“打鐵還需自身硬”的金科玉律，堅(jiān)定走自主創(chuàng)新的路子，不斷求變圖新、開拓進(jìn)取，發(fā)揚(yáng)順商求真務(wù)實(shí)、敢為天下先的精神，并充分運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+等，打破企業(yè)發(fā)展僵局，摸索出一條既符合市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律，又適合企業(yè)實(shí)際的發(fā)展路徑。

　　否則，無論政府“五星級(jí)管家”的“順德服務(wù)”再細(xì)致入微，無論政府營(yíng)造了多么寬松有利的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，對(duì)因循守舊的企業(yè)而言，也難開發(fā)展新局，更談不上贏得在嚴(yán)冬的冰河作戰(zhàn)，奢望可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。