順德人才工作會議在華桂園舉行

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者潘美穎　通訊員葉靜哲）　“順德應(yīng)該對存量人才進行全面盤點。”

　　“人才政策重點在于是否有權(quán)威人士跟進落實，把每項政策落實到位才是有用的。”

　　“既要引進來又要留得住，順德每年都有從名校畢業(yè)的學(xué)生，但卻沒有多少回到順德，把優(yōu)秀的順德籍人才吸引回來同樣非常重要。”……

　　昨日（3月30日）下午，順德區(qū)人才工作座談會在華桂園舉行，教育、醫(yī)療系統(tǒng)以及制造、電商、設(shè)計等多個行業(yè)的企業(yè)代表就人才問題進行了探討，并爭相發(fā)表各自看法。

關(guān)于引進人才

順企發(fā)話：要把順德籍人才吸引回來

　　人才的引進是政府和企業(yè)都頗為“頭痛”的問題，在順德區(qū)中醫(yī)院副院長于國東看來，應(yīng)該根據(jù)當代人才實際情況需要，對人才再分類，走精品個性化道路，進行個性化引進。

　　“我做過多次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，考取國內(nèi)國外名校的順德籍學(xué)子很少會回到順德發(fā)展，通常畢業(yè)就流向了其他城市。”梁銶琚職業(yè)技術(shù)學(xué)校副校長駱美娜認為，人才應(yīng)該要立足本土培養(yǎng)，吸引人才更要注重吸引順德籍優(yōu)秀人才回到順德。

　　廣東華聲電器股份有限公司副總經(jīng)理劉世明同樣表示，順德本土并非沒有人才，而是很多順德人才都沒有選擇回到順德，引進國內(nèi)外人才的同時還要重視順德本土人才的培養(yǎng)和吸引，把每年畢業(yè)的順德籍優(yōu)秀大學(xué)生吸引回到家鄉(xiāng)，逐步培養(yǎng)成未來領(lǐng)軍人物。

政府有回聲：今年要突出精準引才

　　順德區(qū)政務(wù)委員喬吉飛表示，接下來將突出精準引才，摸清企業(yè)需求，通過人才聚集平臺、專業(yè)獵頭公司等機構(gòu)、人才本身等渠道進行引才。有些工作則已經(jīng)進入實質(zhì)性推進，比如下個月將組織白俄羅斯、烏克蘭院士來順德，通過參觀企業(yè)、區(qū)域環(huán)境、帶項目與企業(yè)對接等活動，柔性引進外國專家，5月也將邀請國內(nèi)院士等千名頂尖人才來順德。

關(guān)于留住人才

順企發(fā)話：入戶入學(xué)問題仍是“攔路虎”

　　順德城市網(wǎng)記者在現(xiàn)場注意到，針對引進和留住人才問題，不少代表都談到了人才入戶和子女入學(xué)問題。“關(guān)于人才落戶順德的問題，政府各部門一定要達成共識，沒法解決落戶問題就沒法讓高端人才變成真正的新順德人，那么流失率就會大大提高。”廣東德冠包裝材料有限公司副總裁王韶峰表示，青企協(xié)會員劉石創(chuàng)作為留學(xué)歸來到順德的創(chuàng)業(yè)者在順德四年還不能入戶，也曾有部分企業(yè)遇到高端人才想要入戶順德，但最終都被入戶問題“絆倒”。

　　廣東工業(yè)設(shè)計城發(fā)展有限公司總經(jīng)理助理井春英表示該公司不少設(shè)計師目前都遇到了子女入學(xué)的難題，“希望政府能夠加大對教育、對公立學(xué)校的投入。”而順德一中副校長賴良才則表示順德教育改革提出后，逐步出臺了多項政策，讓順德教師們感覺到順德教育的春天真的到來了，并希望在座各位對順德教育要有信心。

政府有回聲：其他配套實施細則正在制訂

　　順德區(qū)民政和人力資源社會保障局常務(wù)副局長饒林海表示，人才入戶入住、子女入學(xué)確實是企業(yè)集中反映的問題，目前已經(jīng)出臺了《順德區(qū)高層次人才子女入學(xué)管理辦法（試行）》，同時今年將建設(shè)好高層次人才活動中心，讓人才在順德有個“家”。

　　此外，《順德區(qū)新引進人才租房補貼暫行辦法》、《順德區(qū)高層次人才住房保障辦法》、《順德人才目錄》、《順德區(qū)人才入戶管理辦法》、《順德區(qū)高層次人才重大疾病醫(yī)療互助辦法》、《順德區(qū)產(chǎn)業(yè)人才聚集基地評選和扶持辦法》等其他配套實施細則也在緊鑼密鼓的制訂中。

　　順德區(qū)教育局副局長冼彌冬認為留住人才要解決好經(jīng)濟待遇、后顧之憂和發(fā)展前景三個問題，而區(qū)教育局也將成立專家?guī)欤瑢Ω邔哟稳瞬攀遣皇钦嬲I(lǐng)軍人物進行專門的評審，對人才工作做到一事一議，并且待遇要厚，同時解決子女入學(xué)、配偶工作問題。

關(guān)于評定人才

順企發(fā)話：盤活現(xiàn)有人才，讓企業(yè)參與人才評定

　　順德以制造業(yè)為主，工匠同樣是不可缺少的人才，但有不少工匠雖然有豐富的經(jīng)驗，卻沒有足夠的學(xué)歷而沒法加入高端人才的行列。為此，海信科龍電器股份有限公司總裁辦主任范煒希望政府能夠完善政策，對該類人才提供一些“優(yōu)惠”或是綠色通道。

　　廣東科達潔能股份有限公司人力資源總監(jiān)蘇順兵認為用人單位才是人才的評價主體，應(yīng)該引進專業(yè)機構(gòu)和價值評估體系評估企業(yè)所需人才。“政府做好很多人才引進和培養(yǎng)工作，但是企業(yè)參與得比較少。”蘇順兵認為政府在做人才方案討論時可以讓企業(yè)也參與進來。

　　“順德不是沒有引進人才，也不是沒有人才，而是應(yīng)該對存量人才進行全面盤點。”順德區(qū)工商聯(lián)主席羅維滿認為應(yīng)該盤點下順德目前有多少博士碩士、本科大專以及技術(shù)工人，最好能夠出臺引博、引碩工程，只要在順德工作或戶口在順德，做科研、技術(shù)工作的人才，政府就會每年提供多少補助，這樣就能發(fā)揮存量博士作用。

政府有回聲：人才的盤活、認定工作要繼續(xù)做好
　　
　　“企業(yè)家們提出的建議都非常實在，接下來我們也會繼續(xù)做好存量人才的盤活以及人才評估工作，或讓企業(yè)也參與到評估工作中。”喬吉飛表示，以后有可能會把人才引進名額給到企業(yè)，讓企業(yè)自主引進所需人才。前段時間外出考察時也發(fā)現(xiàn)昆山對人才的投入非常大，而順德對人才的投入預(yù)算也會逐步加大。

　　下一步將加快完善人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，積極打造網(wǎng)上招聘平臺，依托數(shù)據(jù)庫、云平臺開展互聯(lián)網(wǎng)引才，順德區(qū)民政和人力資源社會保障局也希望企業(yè)能夠盡量提供完善的人才數(shù)據(jù)，讓政府把人才資源整合起來，做大盤活人才資源。

　　同時，對高層次人才發(fā)放新版德才卡，目前已準備出臺《順德區(qū)人才目錄》，順德區(qū)民政和人社局將與銀行合作，開發(fā)新版德才卡，對納入人才目錄的高層次人才發(fā)放新版德才卡，里面既有政府提供的各類人才服務(wù)，也有銀行提供的vip服務(wù)。今年內(nèi)建設(shè)好高層次人才服務(wù)中心，打造成人才、產(chǎn)業(yè)與資本融合的地方、提升人才與資本的對接、培育創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才。