順德城市形象推介（網(wǎng)絡(luò)圖）

　　順德城市網(wǎng)消息　（記者李小妮）　“就業(yè)難”！“招人難”！近年來，處于職場(chǎng)兩端的主體紛紛發(fā)出了這樣的感慨。而在順德，對(duì)于人才招聘的問題，網(wǎng)友“自省”于昨日（7月17日）在順德城市網(wǎng)論壇發(fā)帖表示，“招人攬才，順德的形象應(yīng)多向周邊高校傳播。”

　　“自省”為什么會(huì)有這樣的想法呢？他坦言，順德招一般的高校學(xué)生進(jìn)來都不容易，到廣州、深圳等周邊地區(qū)招人更不容易，技術(shù)人才更是難上加難。他認(rèn)為，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因主要是因?yàn)轫樀聦?duì)自己的形象宣傳不到位，導(dǎo)致很多周邊城市大學(xué)生們對(duì)順德一無所知。

認(rèn)同：因不了解，初來時(shí)一萬個(gè)不愿意

　　網(wǎng)友“自省”的觀點(diǎn)一出，就得到了大部分網(wǎng)友認(rèn)同，引發(fā)眾多網(wǎng)友的熱議。網(wǎng)友“最愛的比熊”表示，“之前在大學(xué)讀書，都沒怎么聽過順德，只是知道這里的美食很多。”而網(wǎng)友“我是你師父”也坦言，來順德之前也確實(shí)不知道順德，當(dāng)知道要來這邊工作才急急忙忙上網(wǎng)查看一下資料就帶著一肚子陌生過來了。更有甚者，網(wǎng)友“莎莎姐”分享了她初來時(shí)因不了解順德而“一萬個(gè)不愿意”的心情。對(duì)此，和“自省”一樣，很多網(wǎng)友都認(rèn)為順德“要有針對(duì)的‘宣傳’自己”。

　　“順德要發(fā)展，就要學(xué)會(huì)推銷自己”，如網(wǎng)友“我不會(huì)ABC”所言，那順德或說順企該如何向周邊高校做好自我形象推介呢？

建言：做好宣傳，順企也應(yīng)從自身做起

　　一方面，對(duì)于順德而言，吸引人才，首先要做的就是彰顯順德能夠接納人才、重視人才的態(tài)度和能力。網(wǎng)友“楊曉娜”建議，順德相關(guān)部門在做好日常形象維護(hù)的同時(shí)，也應(yīng)注意在和各大媒體合作的基礎(chǔ)上，利用各種渠道將順德的名牌打出去。她認(rèn)為，現(xiàn)在順德美食是推出去了，但是順德家具、順德制造、順德千億大鎮(zhèn)、美的、碧桂園等這些企業(yè)風(fēng)采和企業(yè)形象還沒有開始真正的行動(dòng)，“媒體利用議程設(shè)置來對(duì)這些因素進(jìn)行策劃宣傳，效果是一定會(huì)有的。”她說道。

　　另一方面，順德使用人才的主體是順德企業(yè)，因此在人才招攬方面順企更應(yīng)該要充分利用社會(huì)資源，與高校或?qū)I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，建立不同層面的人才培養(yǎng)合作機(jī)制，想辦法把自己推介給高校畢業(yè)生。網(wǎng)友“苦茶”認(rèn)為順德企業(yè)自己就可以做好，他分析學(xué)校注重的是理論知識(shí)，而實(shí)踐較少這一缺點(diǎn)，建議順企可以用課程包或自設(shè)課程的方式，有計(jì)劃、分批次的選出有培養(yǎng)和經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)的職工骨干或優(yōu)秀職工到高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)去講課指導(dǎo)，建立合作關(guān)系。網(wǎng)友“小狗崽”對(duì)此持有相同的態(tài)度，在此基礎(chǔ)上他還提出，順企可以嘗試不定期邀請(qǐng)學(xué)校教育者到企業(yè)內(nèi)舉辦專題講座，加快企業(yè)職工的知識(shí)更新，兩者站在理論和實(shí)踐的兩端，“就該是完美搭檔，有合作才有了解，有了解才有更深一步的合作。”他感嘆。

　　“順企最重要的還是要想辦法留住人才的心，把現(xiàn)有的人才留住了，他們就是順企最好的形象代言人。”對(duì)此，網(wǎng)友“購物狂”提出不同的看法，在他看來，順企的形象宣傳可以以現(xiàn)有人才作為第三方，通過他們把自己的親身經(jīng)歷和他們眼中的順企描畫給高校學(xué)生，“畢竟，他們自己經(jīng)歷過的才是最真實(shí)最有說服力的。”

　　此外，網(wǎng)友“凌光耀”以自己曾參加過幾次公司的高校招聘，發(fā)現(xiàn)公司對(duì)自己的招聘定位不夠清晰的經(jīng)歷為例，從企業(yè)招聘存在的問題進(jìn)行分析。他坦言，公司要招的是有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人才，卻選擇了到高校專場(chǎng)去進(jìn)行招聘，這本來就是錯(cuò)誤的選擇，一方面會(huì)給高校學(xué)生留下不好的印象，給他們一種順企要求很高的錯(cuò)覺，另一方面又浪費(fèi)公司的人力物力和財(cái)力。因此，他提醒順企需要注意，無論是宣傳還是實(shí)際招聘，每一家到高校去的順企其實(shí)都在一定程度上代表著順德的整體形象和人才態(tài)度，這也是順企進(jìn)行形象推介的重要一環(huán)。

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招人攬才，順德的形象應(yīng)多向周邊高校傳播

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