容桂街道辦黨工委副書記、辦事處主任龍仲英

　　編者按：在過去很長一段時間里，說起民族工業的發展之路，“容桂”一定是一個繞不開的名詞。從現代繅絲業到海信科龍、格蘭仕、萬和、容聲等家電品牌，第一個三來一補企業、首個工業產值過千億的大鎮、首個中國品牌名鎮……“順德制造，中國驕傲”就是從容桂走向世界。

　　“敢為天下先”、“霸頭市”，亦或是其他精神特質，容桂在過往的發展里例證了容桂人獨特的精神特質為容桂發展奠定了基礎。率先發展必然會先于他人碰到問題和轉型瓶頸，這是無論如何都繞不過去的坎，但精氣神是不能丟的，這一點而身處其中起起伏伏、砥礪前行的容桂商界應該最有發言權。為此順德城市網聯合容桂街道辦事處宣傳文體辦公室，通過與政界以及幾位容桂頗具代表性的商界、文化界名人的溝通交流，試圖去尋找容桂精神的真正內涵。

　　順德城市網消息?。ㄓ浾呃罘牛?/strong>　“雖然我的出生地不是容桂，但我的籍貫是容桂，出來后的第一份工作就在當時的桂洲法庭做書記員，只有短短三個月，不過那個時候的同事現在都還有聯絡……”7月20日，在面對順德城市網等媒體記者說起容桂這個千億大鎮、華夏第一鎮時，剛剛履新容桂街道辦黨工委副書記、辦事處主任僅僅兩周時間的龍仲英言語中充滿了美好的記憶。

　　龍仲英表示容桂精神是對容桂的歷史傳統、精神積淀、社會風氣、價值觀點等元素的核心提煉和概括。“新時期通過全社會廣泛探討容桂精神，是希望容桂精神能夠提升自我認同和增強凝聚力，鼓舞士氣讓大家擰成一股繩，推動容桂再創輝煌?！?br />
容桂精神是一種共識：“開放融合，務實創新，敢為人先”

容桂悠久的工商業文明，造就了一大批工商業企業家

　　眾所周知，容桂早在一百多年前就已經開始逐漸發展工商業，曾經是重要的繅絲集散地，也是當時的工業重鎮和廣東四大商埠之一。容桂悠久的工商業文明，造就了一大批工商業企業家，積累了豐厚的民間資本，為容桂的持續快速發展打下了堅實的基礎。

　　當順德城市網記者讓龍仲英用幾個關鍵詞來概括他心目中的容桂精神時，他用了“開放融合”“務實創新”、“敢為人先”幾個詞語。龍仲英表示容桂精神是對容桂的歷史傳統、精神積淀、社會風氣、價值觀點等元素的核心提煉和概括。

　　在龍仲英看來，容桂人勤勞、聰明、實干，也敢于冒險，善于抓住機會。容桂的企業家和產業工人繼承和發揚了這些優良傳統，成為推動容桂工業發展的重要力量。容桂多年的發展，凝聚了特有的“工匠”精神，具體來說就是一種追求卓越、精益求精的精神。容桂的企業，既有“月亮”也有“星星”，容桂要繼續發揚這種求精的精神，對于大企業來說，就是要發揮他們的資源優勢，繼續做大做強；對于中小企業，很多都是行業冠軍或在某個領域處于領先地位，求精就是要繼續在細分行業領域做專、做精、做強?！皬漠敵醯娜萜妗⒐鹬奕诤?，就可以看出當時的容桂就已經極具開放融合的意識，再看如今容桂的企業家，家常便飯般地企業并購行為，早已是跳出容桂放眼世界了?！?br />
　　容桂目前正在開展的“容桂精神”大討論，龍仲英認為通過全社會廣泛探討，是希望容桂精神能夠提升容桂人和新容桂人一起自我認同和增強凝聚力，大家要形成一種共識讓大家擰成一股繩，推動容桂再創輝煌。

容桂精神再出發，“有危才有機，不破不立！”

　　容桂有著“千億大鎮”、“中國品牌名鎮”等光環，但這些成績都是屬于過去，容桂過去的輝煌并沒有成為包袱。

　　事實上，龍仲英對于容桂當前所遇到的問題和瓶頸有著非常清醒的認識。他認為目前最為顯著的兩個問題分別是：容桂轄區只有80平方公里，建成區面積已超過70%，土地資源不足已經成為制約容桂經濟持續增長的最大瓶頸。而且，在傳統產業轉型步入深水區的當下，容桂經濟發展后勁不足、活力不足的問題也很明顯。

　　“有危才有機，不破不立！”龍仲英分析到，容桂有著周邊地區暫時無法比擬的優勢，容桂有強大的制造業基礎，有完善的產業鏈，有多個國家級、省級科研創新平臺，還有一批富有戰略眼光、創業創新精神和鄉土情懷的企業家，又有政商互動的良性平臺和濃厚的創業氛圍，這些都是容桂獨特的優勢。同時，順德東部新城發展戰略的實施，為容桂新一輪發展中構建良好的區位優勢打下堅實的基礎。

　　對于接下來容桂發展之路，龍仲英也有著清晰的思路?！耙皇且蚤_放的姿態，主動接受廣州、深圳等地的輻射，配合區委區政府，做好東部新城容桂片區的重點建設項目，尤其是紅旗路、南順大橋等重大交通項目的推進，以交通路網的優化提升區位優勢，吸引各種資源聚集。二是走持續創新的道路。要通過三舊改造，把土地資源釋放出來，淘汰一批高投入、高能耗、高污染、低效益的產業；要堅定地走“金科產”融合發展道路，積極搭建和完善創業創新平臺，引進具有前瞻性、導向性、發展潛力巨大的產業項目。三是著力優化城市環境。加強規劃引領，完善內部路網、教育、醫療、文化、綠化等公共配套，提升容桂城市綜合環境，創造區位新優勢，增強容桂競爭力和吸引力，進一步吸引和留住人才。四是要不遺余力做好企業服務。要繼續深入推進企業專員制度，幫助企業解決實際困難，對企業提供更多的支持和服務，讓更多企業受惠。五是要打造一支強有力的干部隊伍。秉持過去艱苦奮斗、開拓進取的精神，在新時期進一步激發干部群眾的干事創業激情，培養一支善于學習、敢于擔當、迎難而上、廉潔高效的干部隊伍，為容桂經濟社會發展保駕護航。”

　　在講完自己對容桂未來發展道路的思考后，龍仲英非常謙虛地說自己剛來容桂，要多和媒體記者們一起學習探討。但充滿自信而堅毅的眼神，透露出龍仲英對于容桂未來的信心。接下來容桂街道辦還將通過向全社會發出征集容桂形象宣傳語及Logo方案的號召、聯合順德城市網品牌欄目《聊順德》組織專家學者對新時期容桂精神進行理論解讀和詮釋升華等方式，有計劃、有重點地發動范圍廣、聲勢高、影響大的宣傳活動。