順德區和諧勞動關系綜合試驗區博士后創新實踐基地首期成果論證會在華桂園召開

　　順德城市網消息　（記者王文莉）　今天（10月20日）上午，順德區和諧勞動關系綜合試驗區博士后創新實踐基地首期成果論證會在華桂園召開，對基地課題組近期完成的《佛山市順德區勞動關系現狀調研報告》開展現場論證調研。

　　2014年12月，順德區成立了全國首家以構建和諧勞動關系為主題的博士后創新實踐基地。基地成立以來，立足于博士（后）社會實踐和理論研究提升、勞動關系高層次人才培養和為和諧勞動關系試驗區構建智力支撐三大定位，開展了一系列活動。其中面向區內企業開展了大規模勞動關系狀況調研，形成了《佛山市順德區勞動關系現狀調研報告》。此次論壇會，來自國家、省、市、區各級民社部門相關領導和協會、工商聯會、專業機構、企業等的專家紛對提出意見，并現場通過該調研報告的首期成果論證。

　　“勞動關系是最基本、最重要的社會經濟關系之一，和諧勞動關系與區域經濟社會健康發展有著緊密聯系。一直以來，順德都高度重視和諧勞動關系構建工作?！表樀聟^人民政府黨組成員招霞紅在會上表示，構建和諧勞動關系是順德的一貫工作重點，也具有十分重要的意義。

　　也正是在這種形勢下，順德區和諧勞動關系綜合試驗區博士后創新實踐基地于去年暑假，通過針對企業、高管、員工以及順德區新生代農民工四個發放大量問卷，采用科學論證問卷、抽樣選擇調查樣本等科學調研方式，最終完成該報告。對順德的勞動關系現狀、構建和諧勞動關系遇到的問題及其原因、如何改善勞動關系等方面進行深入全面研究。

　　論證會現場，由課題組組長諶新民對報告的形成過程、內容、意義等作了充分解讀。隨后，參會專家組成的論證小組成員紛紛發言，聚焦“問卷設計的科學性、如何充分利用該份調研報告、報告如何體現順德特色”等話題發聲。國家人力資源和社會保障部司長聶生奎高度認可了報告的全面性，同時指出接下來的研究要更多地注重社會動態發展的數據收集、分析，從動態中研究分析勞動關系、勞動力市場、產業結構的發展理論機制模型。

　　“我們的報告要引領最前沿，為大多數人闡釋‘中國需要什么樣的4.0勞動關系’，并著力解決整個社會聚焦的難題，如‘人力成本’等問題，真正為決策提供有價值的依據。”廣東省人力資源和社會保障廳副廳長謝樹興對順德該博士后創新實踐基地提出了很高的期望，希望順德成為廣東省，成為全國的一個構建和諧勞動關系、勞動關系研究的“示范區”。

　　據了解，該報告預計總共有5期論證，首期論證后，課題組將認真吸取專家們提出的意見建議，繼續深入研究，完善報告內容。此外，順德也將繼續關注區內和諧勞動關系構建，重點開展防范企業用工風險工作，通過對企業家、管理者、用工對象進行培訓，提高基層調解組織，完善布點，引進社會力量，全方位構建和諧勞動關系。