編者按：順德區財稅局聯合順德城市網進行的2017年順德參與式預算項目網絡評議正在進行，市民依然可以對41個民生項目的18.17億元預算進行評議。參與式預算重在了解和參與，才能提出更科學的意見和建議。為此，順德城市網即日起特別策劃“參與式預算”系列報道，依據前期網友的關注以及新一年參與式預算特點，對這41個民生項目的部分項目進行新聞關注，將項目概況、部門思考、社會評議等各方面進行報道，讓網友了解更深，評議更有針對性。

2017年，順德將加強順德教師培訓力度

　　順德城市網消息　（記者陳琴琴）　就在剛剛過去的周三，順德區教育局主辦，順德區中小學德育發展中心承辦的初中骨干班主任首期培訓順利結業。會上，順德區教育局相關負責人透露，未來針對教師將有更多培訓方式，為教師打造多梯隊、多形式的培養方式，提升全區教師水平，加強教師隊伍建設，并在2017年首次推出名班主任認定制度。

　　該負責人提到的名班主任認定制度正是順德區“強師工程”建設專項經費（教師培訓與補貼）的主要內容之一。目前該項目作為順德2017參與式預算項目正式在順德城市網接受公眾網絡評議。

項目概況
首設名師、名班主任、名校制度

　　按照該預算項目，記者注意到，2017年“強師工程”建設專項經費預計投入1181萬元。項目主要用于“區級教師培訓”項目以及優秀教師補貼經費。順德區教育局相關負責人透露，該預算預計比去年花費增加了千萬元左右。

　　“花費主要在培訓和教師補貼。希望通過這樣的設置，推進順德不同水平教師有不同水平的培訓制度，建立梯隊型教師成長制度。之前順德也建立了相關教師培訓制度，2017‘強師工程’建設專項經費在原來的基礎上加大了對教師的培訓，并且首次設立了名教師、名班主任、名校長認定制度。”該負責人表示。

　　記者從預算中留意到，2017年計劃實施順德區將建設名教師、名班主任、名校長認定制度，每批認定名教師、名班主任、名校長分別為150名、100名、30名左右，任期三年。并在此基礎上建立首席教師制度，每批認定20名左右，任期三年。任期內，骨干教師津貼為600元/月，名教師、名班主任津貼為1000元/月，名校長津貼為1500元/月，首席教師津貼為3000元/月；分別給予考核優秀、合格的工作室主持人一次性獎勵10000元、5000元。

　　在教師培訓方面，記者注意到除了涉及學校行政干部、名師及優秀中青年教師、優秀教育人才等方面的培訓。

部門思考
教育改革需要一個強有力團隊

　　對于這項費用支出，順德區教育局表示團隊強學校才能強，團隊強是最重要的。對于未來順德教育發展，順德區委常委王勇在今年慶祝教師節專場話劇上強調了名師、名校長以及名校的作用。他表示有了這些優秀教師的投入，順德教育事業才有了蒸蒸日上的大好局面。他在多個場合強調，順德教育綜合改革能否成功有賴學校、教師、校長的努力。正因為如此，順德提出了“三名”工程——名師、名校以及名校長工程。

　　佛山市委常委、順德區委書記區邦敏在多個場合強調要將教育醫療作為順德核心競爭力的重要要素來抓。圍繞以提高教育質量為目標，順德將以提升教師師德素質和專業水平為核心，以培養高層次人才隊伍為重點，以構建完善符合順德區實際的教師專業生涯層級發展設計為導向，以健全教師激勵機制為突破，推動教師隊伍規模、結構、素質協調發展，為順德區全面深化教育綜合改革提供堅實的師資保障。

網友評議
強師很有必要，關鍵是做到透明公開

　　對此項預算費用，網友“家長里短”認為比較給予名師、名校補貼較為合理，應該要讓有能力的名師、名校長獲得相對應的認可，不過他提到應該要做到公開透明。網友小雨霏霏也表示認同，“教師是學校人才培養、知識貢獻的主體，是學校辦學的主要力量，有必要提升整個隊伍的素質和專業水平?！?br />
　　不過有網友在培訓內容和人員方面提出了不同意見。網友“春天”則表示強師工程要擴大教師培訓的范圍，不能只考慮“名師”，“在一個學校，一個人強算不了什么，團隊強才是最重要的！”專家姜莉英也建議減少行政干部培訓，培訓方式可更多地采用本地開班，聘請名校老師的方式開展，降低財政支出?！靶吕蠋煹呐嘤柌荒芎鲆?，應給新老師更多的培訓機會，因為名師積累了豐富的經驗，培訓對提升他們的工作質量影響有限。    ”

　　順德區教育局回應稱，在區級層面加強骨干教師、名師梯隊建設，加強示范和引領作用，帶動其他教師共同成長。另外，針對“普通”教師，是有繼續教育（培訓、進修）任務的，每年完成不少于72個學時的培訓，有許多不同渠道的培訓方式（如“培訓超市”培訓、各學科各層級的專業培訓、校本培訓等）。

■評議通道

 “強師工程”建設專項經費（教師培訓與補貼）