北部片區渴求人才，對人才問題建言頗多

　　順德城市網消息　（記者鄒建華）　今日（11月14日）下午，順德兩會繼續召開，在中國人民政治協商會議佛山市順德區委員第十四屆第一次會議分組討論中，北部片區（陳村、北滘、樂從）討論組的委員們大多非常關心吸引人才、留住人才的問題。

　　分組討論開始前，順德區政協主席周文來到會場，并鼓勵各位委員積極發言，周文稱，希望各位新進委員了解政協職責，積極提交提案，參政議政，同時監督政府工作，切勿當花瓶委員、潛水委員。

　　順德區政務委員徐國元也分享了有關政府工作報告、政協工作報告的所思所想，并稱順德提出“開放引領　創新驅動”與“城市升級引領轉型發展　共建共享幸福順德”一脈相承，是順德遇到瓶頸后，提升城市競爭力，尤其提升醫療、教育水平；吸引和留住人才的戰略部署。

　　委員們關注“人才”話題可謂扣準了政府工作報告的重點話題，順德城市網記者統計得出，政府工作報告共出現“人才”一詞多達23次。其中，報告指出，未來五年發展的指導思想就提及“……以《順德區開放引領創新驅動三年行動計劃》為抓手，著力建設區域開放前沿、產業創新中心、人才薈聚高地……”。

　　另外，報告還專門闡述順德要“實施人才強區戰略”：“得人才、德未來”，重點瞄準廣州、深圳，打造順德特色引才品牌，全力提升城市年輕指數。推進人才安居工程，到2020年全區統籌不少于3萬套各類型人才公寓。高標準建設高端人才社區，實施“十百千萬”工程 ，吸引廣州大學城人才、機構、科創資源積聚，著力建設廣州大學城衛星城，全面優化人才結構。進一步做實區人才工作領導小組，加強統籌協調，真正形成招才引智合力。加強全球招才引智戰略布局，加大政策力度，引進海內外高層次和創業領軍型人才團隊。加強高等教育與研究生教育，推動南方醫科大學順德校區本科全學段教學，依托中大—卡大等研究院，打造人才培養基地。優化人才生活服務保障，妥善解決人才落戶、子女入學、交流活動等問題，建設最優人才生態圈。

　　記者會上觀察到，各委員結合自己所見所思，對于順德如何吸引、留住各方面人才話題貢獻出很多精彩建言。

亮相委員一：申銀鳳

身份：物聯天下科技集團項目和市場推廣部總經理

建言：人才公寓可盤活社會資源，人才認定可更靈活

　　申銀鳳表示，政府工作報告提出“到2020年全區統籌不少于3萬套各類型人才公寓”，非常有魄力，不過根據順德最近兩三年數據預測，壓力可不小。建議政府盤活利用好社會資本，讓社會力量參與進來，例如通過出臺相關政策，激發企業積極性，將現有的很多企業主導的載體盤活，同時降低政府成本與壓力。

　　申銀鳳說，對于人才鼓勵政策，希望政府對人才認定方面更靈活些，目前人才認定門檻至少在碩士以上，但是順德有著豐富的產業人才，例如好的工匠、管理人才、銷售人才，但不一定有很高的學歷，更多是從實戰中磨礪出來的，希望能鼓勵扶持這些實戰型人才。

亮相委員二：宋顥

身份：佛山市青鳥工業設計有限公司總經理

建言：留住人才要造好土壤

　　宋顥會上發言道，順德要實施人才強區戰略，除了給予住房等方面扶持，還要造好土壤。因為，人才是附在土壤上的，引進人才也好，留住人才也好，關鍵是要與產業相結合。只有人才有事業發展，才會真正留下來。所以，人才政策不能大而全，而應該有針對性，結合順德區產業結構特點和未來需求，制定針對性辦法或方案。

亮相委員三：黃兵

身份：美的生活電器事業部電熱產品首席產品經理

建言：要留住人才需懂人才所需

　　黃兵本身便是美的引進的人才代表，他對于人才話題也有自己的體會。黃兵提了三點意見，其中包括轉變企業老板思維，為人才提供空間；要給科研人才榮譽肯定；控制房價或者想辦法讓人才安居。

　　黃兵說，美的集團轉型升級成功，得益于思維的轉變，值得其他企業學習。如果企業老板不改變，不給人才發展空間和平臺，人才體現不出自我價值，那么人才就不會留在這個企業，畢竟每個科技人員都希望自己的價值實現最大化。

　　另外，對于科研工作者，期待榮譽可能多過于金錢，政府宣傳工匠精神就是對技術型人才的肯定，希望政府多宣傳這種精神，鼓勵人才，使人才有歸屬感。只要順德形成口碑，北上廣等人才也會被吸引過來。

　　黃兵還談到現實問題對于引進人才和留住人才的沖擊，他說，要讓人才進來，安居問題很關鍵，房價如果暴漲，也會影響人才進入，希望政府控制房價，或者想辦法讓人才買得起房、子女入得了學。

亮相委員四：周志彬

身份：北滘醫院副院長

建言：醫療人才流失，加強引才、留才力度

　　周志彬會上坦言到，順德醫療人才流失現象較嚴重，且是向南海、粵東粵西等地區流失，并非向廣、深等地，這說明順德醫療發展出現問題。如今，順德全面推進醫療制度改革，但是感覺人才引進力度還不夠，還需加強。不僅如此，對于現在的醫療人才也要想辦法留住。

　　“確實政府需要加大投入，廣州、東莞等地招聘時，都是寫著年收入多少多少。”周志彬說道。