順德城市網(wǎng)消息　（潘美穎）　12月2日，順德區(qū)開展服務(wù)企業(yè)工作效果實地檢查系列活動來到容桂，了解容桂服務(wù)企業(yè)工作開展情況，并與多間容桂企業(yè)進(jìn)行座談，切實解決企業(yè)的需求。

　　自去年順德召開企業(yè)服務(wù)大會以來，順德各個鎮(zhèn)街積極行動，做好服務(wù)企業(yè)相關(guān)工作。其中，容桂在佛山市推出提振民企信心“40條”、順德區(qū)強(qiáng)化企業(yè)服務(wù)“10條”的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身實際于年初制定出臺落實強(qiáng)化服務(wù)企業(yè) “13條”，并認(rèn)真貫徹執(zhí)行，做到條條落到實處。

服務(wù)企業(yè)有成效，容桂高企達(dá)102家

　　今年年初，容桂成立容桂街道企業(yè)服務(wù)中心，目前已收集企業(yè)問題超過100條，而且條條有回音，基本達(dá)到政企溝通更直接、問題處理更高效、政策宣傳更深入的目的。同時，在容桂轄區(qū)內(nèi)挑選出231家重點(diǎn)培育企業(yè)，由街道黨政人大領(lǐng)導(dǎo)班子直接掛點(diǎn)，每季度至少走訪一次，現(xiàn)已收集企業(yè)問題及建議超過200條，并通過企業(yè)服務(wù)中心處理機(jī)制，基本得到落實解決。此外，在全容桂確定10個重點(diǎn)跟進(jìn)項目，由相關(guān)分管黨政班子直接掛點(diǎn)，年內(nèi)已有3個項目順利竣工，其余還在持續(xù)跟進(jìn)中。

　　“我們和容桂街道政府的溝通很順暢，他們會經(jīng)常來到我們企業(yè)走訪，針對我們科龍的歷史遺留問題還會特事特辦，非常高效。”海信科龍電器股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，科龍的華寶廠區(qū)想要搬到容桂，該公司將問題向容桂反映后，容桂馬上成立了工作小組，專門針對華寶廠區(qū)一撤一搬的問題作出相應(yīng)安排，該廠區(qū)將于明年3月搬到容桂，預(yù)計會有17億的產(chǎn)值。

　　容桂促進(jìn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高新技術(shù)企業(yè)要求靠攏，今年高企凈增44家，全街道存量達(dá)102家，高企入庫培育企業(yè)達(dá)80家。廣東伊之密精密機(jī)械股份有限公司總裁助理曾繼華表示，該公司將投資2000萬進(jìn)行技術(shù)升級改造，預(yù)計將在明年年底完成，還將成立新的檢測中心和模具公司。

　　此外，順德城市網(wǎng)還了解到，容桂與順高投公司合作成立容桂企業(yè)投融資服務(wù)中心，緩解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)融資難、融資貴等困難，截止目前，該中心已走訪有融資需求企業(yè)60家，符合推薦條件企業(yè)15家，全年預(yù)計完成放款3500萬元。

服務(wù)企業(yè)要做好人才吸引和子女入學(xué)工作

　　企業(yè)發(fā)展離不開人才的支撐。廣東伊之密精密機(jī)械股份有限公司也在當(dāng)天會議上表示，因為有部分人才不愿意來到順德，他們不得不在江蘇開設(shè)了專門研發(fā)的分公司，讓研發(fā)人才在江蘇工作。同時，科順防水科技股份有限公司總經(jīng)辦主任邱志雄也表示，解決外地高薪人才不愿意來的問題需要有好的人才機(jī)制。

　　為了解決人才問題，容桂通過加大財政投入留人才，搭建技能人才、企業(yè)、政府三方信息的交流平臺，引導(dǎo)成立佛山市順德區(qū)貝奧烘焙咖啡技能培訓(xùn)學(xué)校及佛山市順德區(qū)容桂電商學(xué)校，做好人才引進(jìn)及定向培養(yǎng)工作。順德區(qū)副區(qū)長招霞紅也表示今年區(qū)政府出臺了多項人才政策，包括引才、留才、人才安居、人才薪酬補(bǔ)貼等等，“人才問題是未來幾年順德要著重解決的重點(diǎn)。”

　　邱志雄在會上表示科順將在紅旗路附近建設(shè)總部大廈，紅旗路目前正在升級改造，希望總部周圍能夠有好的交通環(huán)境。“我們一直都在密切關(guān)注紅旗路的改造和交通問題，一有反映就會即刻處理。”容桂街道辦事處副書記、主任龍仲英介紹稱，為了切實解決企業(yè)問題，了解企業(yè)需求，針對紅旗路沿線企業(yè)，他們專門設(shè)立了一個微信群，容桂街道、區(qū)公路局、容桂工商會、紅旗居委會、企業(yè)等相關(guān)負(fù)責(zé)人都在群里面，企業(yè)一旦遇到什么問題可以隨時在群里反映。

　　“區(qū)鎮(zhèn)兩級服務(wù)企業(yè)的意識都有了很大的提高，熱情滿滿。希望容桂能夠把企業(yè)反映的問題整理好，統(tǒng)一解決。”招霞紅表示服務(wù)企業(yè)不能只是督辦，而是要區(qū)鎮(zhèn)一起辦，并要求容桂要切實解決好人才和學(xué)位問題，讓人才來到容桂后能夠解決子女學(xué)位等相關(guān)問題。