順德區(qū)總工會和7家中標單位簽訂法律顧問服務(wù)合同

　　引導(dǎo)職工依法化解勞資糾紛、促進企業(yè)勞資關(guān)系和諧建設(shè)，順德區(qū)總工會又有創(chuàng)新。順德區(qū)總工會通過購買服務(wù)聘請執(zhí)業(yè)律師擔(dān)任企業(yè)工會法律顧問，廣東海迪森律師事務(wù)所等7家單位承接這項服務(wù)。昨日（1月19日），雙方簽訂了法律顧問服務(wù)合同。

成效：推動勞動關(guān)系不斷改善

　　據(jù)順德區(qū)總工會副主席林小清介紹，企業(yè)工會法律顧問工作是在省總工會、省司法廳指導(dǎo)下，以300人以上規(guī)模企業(yè)和曾經(jīng)發(fā)生群體性勞資糾紛的企業(yè)為重點服務(wù)對象的一項法律幫扶制度，從2015年7月開始在115家規(guī)模企業(yè)工會落實了該項制度。“企業(yè)工會法律顧問工作推行一年多來取得一定成效，工會處理勞資糾紛能力提高了，企業(yè)勞資關(guān)系有明顯改善，工會干部依法履職能力得到提升?！绷中∏迦缡钦f。

　　廣東特易購商業(yè)有限公司順德環(huán)市分公司工會主席譚國輝說，公司和華潤萬家合資后，去年的一次調(diào)薪引來員工不滿，幸好通過企業(yè)工會法律顧問的幫助，事件才沒有往更壞的方向發(fā)展。據(jù)譚國輝介紹，以往公司調(diào)薪是全員調(diào)薪，但去年調(diào)薪只調(diào)經(jīng)理級別以上的，而且沒有張貼公告，只通過郵件形式告知，令很多一線員工覺得公司的做法難以接受。后來，區(qū)、街道總工會、樂購相關(guān)負責(zé)人、員工代表等召開協(xié)調(diào)會議，并由顧問律師給予專業(yè)的講解和意見，才最終平息了事件。譚國輝說，律師在職工維權(quán)方面給予專業(yè)意見，是令事情有效解決的關(guān)鍵。

　　此外，工會法律顧問還指導(dǎo)企業(yè)完善勞動規(guī)章制度，搭建勞資雙方協(xié)商平臺，并通過入廠接訪，熱線電話、普法宣傳等方式，為職工提供面對面，點對點的法律服務(wù)，讓職工聽得進、記得住、用得上，引導(dǎo)職工行為合法化，推動企業(yè)勞資關(guān)系不斷改善。

問題：老板認為法律顧問“偏幫”員工

　　去年7月，區(qū)總工會對工會律師團擔(dān)任企業(yè)工會顧問律師開展了履職考核，115名顧問律師中被評價為優(yōu)秀的共25人，良好38人，大部分企業(yè)工會肯定了顧問律師在加強職工法制宣傳教育、引導(dǎo)職工依法化解勞資糾紛、協(xié)助企業(yè)工會開展工作、促進企業(yè)勞資關(guān)系和諧方面的積極作用。

　　盡管如此，林小清坦言企業(yè)工會法律顧問工作推進存在律師履職管理仍需加強、企業(yè)接受程度有待提高的問題。由于律師是以個人名義從公益性參與的角度為企業(yè)工會提供服務(wù)，部分律師在履職過程中存在直面困難問題時積極主動想辦法加以解決的動力不足。個別企業(yè)工會對法律顧問仍持抗拒心態(tài)，認為職工有了律師撐腰，就會引發(fā)更多的勞資糾紛，從而對企業(yè)不利，產(chǎn)生負面情緒。

　　去年在順德某企業(yè)開展法律顧問工作的廣東海迪森律師事務(wù)所主任張曉峰也表達了類似的觀點，“有些企業(yè)老板確實存在工會法律顧問是幫員工與老板抗衡的認識，希望律師不要來企業(yè)，更不要向員工普及法律知識。”

　　面對企業(yè)經(jīng)營者的顧慮或擔(dān)心，譬如企業(yè)自身有法律顧問，為什么還要工會配置法律顧問；律師擔(dān)任工會法律顧問會不會影響企業(yè)的穩(wěn)定？順德區(qū)總工會常務(wù)副主席丁庚山強調(diào)，推進律師擔(dān)任工會法律顧問的工作，恰恰是協(xié)助企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，幫助企業(yè)預(yù)防和化解勞資矛盾隱患，引導(dǎo)職工依法維權(quán)，而不是采用過激或破壞性手段去對抗維權(quán)?！爸挥袑@項工作有了清楚的認識和明確的定位，各單位、各個律所、各位律師在開展工作過程中才會注意方式、方法和技巧。”

創(chuàng)新：7家單位中標承接顧問服務(wù)

順德區(qū)司法局副局長章東波向企業(yè)工會頒發(fā)牌匾

　　為此，順德區(qū)總工會一改聘任的方式，以問題為導(dǎo)向，和區(qū)司法局專門召開協(xié)調(diào)會議，并廣泛征詢意見，最終確定按照公開公平公正的原則，以邀請招標的形式確定承接顧問服務(wù)的律師事務(wù)所。昨日，順德區(qū)總工會與中標的7家單位簽訂了法律顧問服務(wù)合同。

　　據(jù)悉，承接的顧問服務(wù)除了擔(dān)任300人以上規(guī)模企業(yè)工會和曾發(fā)生群體性勞資糾紛企業(yè)工會顧問服務(wù)以外，還包括鎮(zhèn)街總工會法律顧問服務(wù)，以此把工會法律服務(wù)工作延伸到中小微企業(yè)工會。合同簽訂后，一系列的服務(wù)計劃也正式提上日程，譬如中標單位要在2月15日前制定好全年計劃，11月15日前出臺考核方案；2月底前完成第1次座談交流；合同生效后至少每個星期與企業(yè)工會聯(lián)系一次；策劃落實普法活動，應(yīng)邀參加矛盾調(diào)解，及時解答企業(yè)工會和職工的咨詢等。

　　順德區(qū)總工會常務(wù)副主席丁庚山指出，今年通過購買服務(wù)推進企業(yè)工會法律顧問，以合約規(guī)范和考核，希望大家各盡其職，形成合力，“律師有著很高的職業(yè)素養(yǎng)，希望運用專業(yè)力量，在源頭上治理勞資矛盾。”

　　順德區(qū)司法局副局長章東波也表示，近年來勞資關(guān)系不樂觀，專業(yè)律師擔(dān)任企業(yè)工會法律顧問，一方面是提高企業(yè)職工的法律意識，促進勞動糾紛和諧解決，另一方面是律師行業(yè)服務(wù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的很好體現(xiàn)，希望工會律師要不斷增強責(zé)任意識和使命感。　（鐘柳梅）