慰問組成員與企業積極討論互動

　　昨日（2月9日），順德區副區長蔡偉帶隊，區民社部門相關負責人一齊走訪區內部分企業，開展高層次人才新春慰問活動?，F場慰問送祝福，政企真誠交流企業發展、人才等問題。蔡偉表示，接下來，順德要做更“接地氣”的人才服務工作，深入了解企業人才需求，配合新興產業發展，盡快落地人才政策，解決引才留才的具體問題。

順德人才政策正在加緊落實、完善

　　“今天走訪的兩家企業都比較有代表性，一個是外地團隊在順德扎根創業，一個是本土企業在順德發展得很好。”慰問團隊首先來到位于中歐中心的廣東體必康生物科技有限公司，據了解，該公司是廣東省創新科研團隊依托于中國科學院生物物理研究所佛山分所成立的，結核病科學領航企業。

　　公司董事長畢利軍介紹，進駐4年來，公司發展迅速，現已引進了近300名高端人才，最近中國科學院生物吳力研究所所地合作處處長孫哲也加盟公司。畢利軍還透露，目前已動工的云天生物園區的其中一大板塊有望在今年8月作為新孵化園投入使用，其他配套區也在緊張建設中。

　　蔡偉對該公司的發展進展和人才引進水平深表認可，“這幾年，體必康的發展提供了‘一個全新產業怎么逐步形成’的范本，為政府如何高效地集中資源投入到吸引人才、服務人才提供了有效經驗。”他這樣說道。現場，大家也進行了充分的交流探討。

　　畢利軍認為，企業能夠有這樣的快速發展很大程度得到順德政府大力度人才政策的支持，但同時也希望這些人才政策可以盡快落到實處，并且要有更多的連續性，這樣才能吸引更多更好的人才、項目。

企業負責人提出意見建議

　　中科院院士陳潤生則坦誠地分享，他最不想地方政府把“院士”當牌子擺放，希望與政府有更多的交流、了解，政府可以更加個性化挖掘引進人才團隊的獨特優勢和長處，并盡最快速度與當地產業相結合，把好的想法和項目盡快落實，付諸實施。

　　對此，順德區民政人社局副局長黃群英介紹了順德當前人才政策的實施落實情況。據悉，順德已有超過3000人申報確認產業人才，人才子女入學、入戶政策也已實施。目前正在加快建立人才服務信息化系統，預計薪酬補貼待遇申報系統完善后近期可啟用。

制造業對高級技能人才有較大需求缺口

　　慰問組第二站來到廣東申菱環境系統股份有限公司，慰問組人員，企業負責人，企業管理、技術人才代表都敞開心胸，坦誠交流，就企業的各種人才問題進行了探討，也碰撞出很多有思考性、建設性的意見想法。

政企熱切交流

　　公司總經理潘展華介紹，從專業特種空調到培育新興產業如環保、軌道交通等領域，近三年來公司加大對人才投入力度，建立起梯級人才體系。結合自身企業的招聘經歷分析，潘展華認為目前北上廣深等大城市，高校、科研院校等仍然更具吸引力，另外，科研條件、產業環境、家屬安置等也都是重要影響因素。

　　除了高層次人才，潘展華還特別提到，現在制造業行業內普遍面臨一種人才缺口，“制造鏈條中的中間銜接人才非常關鍵，重要，但卻比較稀缺。比如制造工程師，銜接制造與研發，能夠將一個好設計變成一個好產品的人才?！彼庾x道，目前這種人才還沒有比較明確的定性，但確實對企業發展非常重要，對當下的智能制造轉型升級也很重要。

　　企業還提到，引進留住高端人才的成本較高，希望在引才的同時，也要考慮如何更好地發揮、挖掘本地存量人才的優勢，注重存量人才提升。對此，區民政人社局局長梁雄輝表示認同。蔡偉表示，順德未來能否在珠三角彎曲經濟帶占據核心位置，區域轉型成功，人才還是關鍵，需要集中各方資源投入到人才身上，做好人才服務工作。

　　此外，他還提到，接下來還會有企業走訪，通過更多交流，使政府的想法、政策真正服務企業，接下來人社部門、人才辦將出臺具體措施優化人才機制。他表示，過去一年順德人才政策體系基本搭建出來，今年是執行落實年。主要圍繞幾方面：一是精準人才團隊引進，配合新產業發展；二是推動政策落地；三是真正解決引才留才問題，包括人才專賣房，區域環境營造等。上半年將出臺部分細化措施。　（王文莉）