揭牌啦！職工維權(quán)更方便了

　　發(fā)生勞資糾紛怎么辦？找律師、找法院、找工會(huì)……雖然現(xiàn)在已經(jīng)有不少維權(quán)途徑了，但順德今天再添一給力通道，為廣大勞資雙方謀福利。
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　　昨日（5月4日）上午，順德區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室在區(qū)人民法院訴訟服務(wù)中心舉行揭牌儀式，市、區(qū)兩級(jí)人民法院、總工會(huì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)均出席。

雙方出“才”！訴前、訴中、訴后服務(wù)都涉及

　　此次，按照全市統(tǒng)一工作要求，區(qū)人民法院和區(qū)總工會(huì)聯(lián)合設(shè)立順德區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室，位于區(qū)人民法院訴訟服務(wù)中心內(nèi)。

　　此舉適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)糾紛的多元化發(fā)展特征、體現(xiàn)調(diào)解為先、源頭化解工作目標(biāo)需要，是切實(shí)推動(dòng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要制度。

　　工作室將接受法院委派（委托）或受邀協(xié)助法院對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在訴前和訴中進(jìn)行調(diào)解，并在訴后為涉案職工做好解釋和安撫工作，同時(shí)也會(huì)參與法院涉訴信訪矛盾化解等。

　　據(jù)順德區(qū)人民法院副院長(zhǎng)李紅介紹，工作室工作人員由法院指派工作人員及工會(huì)派駐的工會(huì)法律服務(wù)律師組成。同時(shí)工作室還設(shè)置勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，由業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬、具有豐富辦案經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)影響力的工會(huì)律師擔(dān)任，為有意愿的勞資爭(zhēng)議雙方提供調(diào)解服務(wù)。

　　據(jù)了解，工作室初期原則上于每星期二及星期四上午安排工會(huì)法律服務(wù)律師駐點(diǎn)值班，接受職工關(guān)于勞動(dòng)糾紛的法律咨詢，受理工會(huì)法律援助的申請(qǐng)，根據(jù)法院委派（委托）開展訴調(diào)對(duì)接工作。

更加便捷化、常態(tài)化、專業(yè)化了

　　一直以來，順德都是制造業(yè)重地，現(xiàn)在要繼續(xù)深入發(fā)展，并實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，“勞資糾紛”是個(gè)繞不開的話題。

　　據(jù)順德區(qū)人民法院民四庭庭長(zhǎng)黃志平介紹，現(xiàn)在的勞資糾紛案件已不再局限于拖欠工資類型，而是呈現(xiàn)越來越多樣化的特征，例如勞資雙方未簽訂勞動(dòng)合同或解除勞動(dòng)合同關(guān)系后涉及到的一系列問題。

　　據(jù)了解，現(xiàn)在順德各鎮(zhèn)街人力資源社會(huì)保障局窗口都有設(shè)立工會(huì)法律服務(wù)窗口，主要調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，基本上60%的爭(zhēng)議可以在窗口得到化解，但還有大約40%的案件會(huì)進(jìn)入訴訟裁決程序。

　　順德區(qū)總工會(huì)副主席林小清表示：“我們希望通過成立這個(gè)工作室，讓工會(huì)律師參與到相關(guān)案件的調(diào)解，促進(jìn)解決問題，緩和勞資關(guān)系，更大程度發(fā)揮工會(huì)律師的專業(yè)性作用，推進(jìn)和諧勞資關(guān)系的建立和發(fā)展。”

　　也正基于這種新形式新變化以及龐大的社會(huì)需求，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟調(diào)解工作就顯得格外重要了?！岸诔绦蛳鄬?duì)復(fù)雜、時(shí)間成本相對(duì)高的訴訟過程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴調(diào)對(duì)接工作室的成立的確是一大福音?！表樀聟^(qū)人民法院副院長(zhǎng)李紅相信這是一個(gè)便民利民措施，可以更便捷地處理，多元化解決這些勞資糾紛?！。ㄍ跷睦颍?br />
■如果權(quán)益受到侵害，怎么破？看這！

　　1、首先職工要清楚判斷自己的哪些權(quán)益受到侵害了，并梳理清楚產(chǎn)生糾紛的原因。

　　2、職工要善用國(guó)家提供的各種維權(quán)平臺(tái)，尋求法院、工會(huì)等相關(guān)機(jī)構(gòu)的幫助或采取及時(shí)申請(qǐng)法律援助等方式。

　　3、職工要提高“保全證據(jù)”的意識(shí)，不能只是口頭說，一旦進(jìn)入訴訟一定要有清楚的證據(jù)支撐。

　　4、職工們一定要依法維權(quán)，通過合法途徑維護(hù)合法權(quán)益！現(xiàn)在國(guó)家法律也大力保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，勞動(dòng)者個(gè)人遇到勞資糾紛問題，一定記得不能極端化，否則不僅無法維護(hù)權(quán)益，還可能要承擔(dān)行政甚至是刑法責(zé)任。