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脫下護士帽的白衣天使跟上了時代的步伐



護士們莊嚴地摘下了頭上潔白的護士帽,自此護士日常工作正式脫帽。


  在國際護士節來臨之際,一場以“愛與奉獻”為主題的護士脫帽儀式暨頒獎典禮在佛山市順德區伍仲珮紀念醫院舉行,自此護士人員工作不需佩戴護士帽,更方便地工作和服務患者。

護士脫帽,她們即將開啟新篇章
  
  “護士帽戴與不戴,美麗延續;護士帽戴與不戴,初心不改......”,主持人宣布“護士脫帽儀式”正式開始,護士們莊嚴地摘下了頭上潔白的護士帽,自此護士日常工作正式脫帽。

  據了解,護士帽又叫燕尾帽,其伴隨醫療事業發展走過了百年的歷史,潔白的護士帽是神圣、美好的職業象征,代表著護士崇高的地位,但是隨著社會的發展,護士帽表示身份的同時也給護士工作造成了極大的不便,由于佩戴不穩妥造成形象不佳,阻礙臨床操作,造成護士職業脫發等諸多問題。為了跟上時代發展,更好地服務病人,拉近醫務人員和病人之間的關系,讓護士日常工作中脫下帽子勢在必行。

  “護士脫帽作為我院著裝史上的一次變革,標志著我院堅持與時俱進、積極適應護理工作改革的發展趨勢,是為結合臨床工作而進行的先進理念及護理管理的大膽嘗試與創新,也有助于提高廣大女護士的職業滿意度,從而為患者提供更優質的護理服務。”佛山市順德區伍仲珮紀念醫院院長李耀東說道。另外他提及“不佩戴”不代表完全“取消”,在一些重大的節日活動上,護士們還是需要佩戴護士帽來象征身份。

  “脫帽是我們女護士的心聲。有時候患者病發,情緒難以自控,可能會突擊我們,由于護士帽佩戴不穩,很容易變歪或者掉落,給工作造成不便。”精神科護理人員溫燕文說道,“脫帽后我們會更加注意自己的儀表儀態,做好頭發的管理工作,保持良好的工作形象,保持不變的初心,繼續為廣大患者服務。”



醫護人員為患者提供更為滿意的服務,讓患者家屬更加安心。


培訓學習,提供更為優質的服務

  據介紹,佛山市順德區伍仲珮紀念醫院有60多年的歷史,院內一共有護理人員138個,目前的精神疾病、心理疾病、老年疾病方面的診斷和治療在順德區甚至整個珠三角都具有一定影響力。為了跟上時代的步伐,更好地服務廣大患者,除了日后護士脫帽工作外,佛山市順德區伍仲珮紀念醫院還會定時地給不同階級的護士護理人員做針對性的培訓。

  “我們面對的是特殊的群體,這對我們的護士護理有更高的要求,尤其在溝通技巧和心理學方面有更高的要求,為了順應社會發展需求變化,護理隊伍結合行業發展的特點,加強護士的心理學知識的培訓,讓她們逐步有意識地向‘專業護理+心理咨詢’的轉變。”李耀東說。

  有二十多年的臨床護理工作經驗的陳飛瓊表示,“除了用愛心和耐心去照顧患者,我們還應掌握心理學知識,為患者提供心理上的幫助,醫院提供的培訓學習正好滿足這種需求。看到患者康復出院便是我們最大的心愿,也是對我們工作最好的回饋。”溫燕文表示,提高護理人員的專科學習還是很有必要的。醫院和自我通過精神、心理、溝通等方面的相關知識的培訓,可以加強護理人員對疾病癥狀的認識、提高治療操作技能和精神病發應對技巧,為患者提供更為滿意的服務,讓患者家屬更加安心。

   活動上還給17名優秀護士和一名30年護齡護士頒發了證書,以表肯定和鼓勵。

最美護士先進事跡:

將心比心,站在患者的角度思考

  陳飛瓊從事精神科護理工作20年,期間她運用自己的專業知識和豐富的經驗幫助了很多的精神患者。

  有一次巡視病房時,剛走到走廊,陳飛瓊發現有一女病人突然倒地,四肢抽搐.口吐白沫,雙眼向上翻,面色青紫,陳飛瓊一邊讓人通知醫生,一邊就地搶救病人,正確的處理措施為搶救病人贏得了時間,使病人轉危為安。

  在精神科工作的陳飛瓊還常常遇到精神病人病發辱打醫護人員的情況。有一次,陳飛瓊被一位拒不吃飯的男病人喂飯打了一耳光,當時,她被打得有些發懵,可職業的本能讓她瞬間冷靜下來,站在患者的角度思考,耐心引導患者,終于讓病人的憤怒情緒平靜了下來,主動地配合進行治療。

  此外,醫院有一位抑郁癥患者,因為自卑還想自尋短見,陳飛瓊通過耐心地與患者溝通,幫助她分析痛苦的原因,制定出解決困難和矛盾的方法,減輕其焦慮抑郁、悲觀絕望等負性情緒的困憂,重新樹立起其對生活的信心和對家庭、社會的責任感,積極配合治療。

學以致用,積極投身精神護理工作

  自1997年畢業后,溫燕文就從事臨床護理一線工作,至今已經22年。多次獲得順德區伍仲珮紀念醫院年終評比“醫德高尚”或“先進”等稱號。

  2013年溫燕文擔任老年病一科護士長,熟練掌握普通內科多發病、常見病及精神爭急診專科的護理技術,對普通內科、老年、精神危重病的急救護理有豐富的經驗。能獨立及時解決本護理專業的復雜疑難問題,主持完成疑難、危重病人的護理會診和搶救工作,能準確應對臨床復雜、疑難病例的護理診斷和護理技術工作。

  2017年5月調至精神病二科任護士長,建立了精神病二科“陽光向日葵團隊品牌文化”,其中有科室微信公眾號、科室護理理念、護理規范、護理康復等一系列的利病友的舉措。

  溫燕文注重本專業護理新技術、新理論的學習和應用推廣,積極參加全國及全省舉辦的各種學術活動,掌握本專業動態,積極科研總結創新,并取得相關的業績成果。

  2018年10月至11月赴北京參加全國精神衛生專科培訓班學習并經考核獲得全國精神專科護士證書,學以至用,在科室大力開拓新康復治療,讓病友真正受益。(胡敏慧)

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