“大良近三年收集城管問題每年100000件以上，以城市管理‘六亂’（亂搭亂建、亂堆亂放、亂扔亂吐、亂設攤點、亂貼寫畫、亂拉亂掛）居多，此類問題大多數不會立案，違法成本低；立案則違法成本大，但行政資源消耗多。”大良黨辦的張璐對城市管理六亂問題侃侃而談，并以問題為導向尋求解決方案。

“良才計劃——大良街道優秀人才綜合學習項目”結項。

　　今日（7月8日）上午，“良才計劃——大良街道優秀人才綜合學習項目”成果匯報暨總結會舉行。經過為期95天的線上線下學習，參與培訓的125名學員在大良街道認真聽取了五個小組的優秀課題成果匯報。張璐談的正是她所在小組的課題《如何改善提升老城區城市管理六亂問題？》。

　　城網君了解到，由大良街道組織工作辦公室主辦的“良才計劃”——大良街道優秀人才綜合學習項目于今年4月3日正式啟動，培訓覆蓋街道十幾個辦局、21個社區（村）的125名優秀工作人員。培訓通過翻轉課堂，學員自主線上學習，掌握知識；對標考察，借鑒優秀企業先進的工作經驗；行動學習，聚焦痛點問題，開展小組研討；深度學習，提供省外深度學習等方式，點燃學員學習的激情。

小組成員積極溝通，找出問題解決方案。

　　大良市監分局林國柱作為此次受訓人員之一，他認為受益匪淺，行動學習貼近日常工作，每個小組選定日常工作中遇到的問題，把問題做成課題，大家通過討論、實地考察、分析等，尋找解決問題的辦法，“拿我們小組的課題《如何提高餐飲從業人員食品安全知曉率？》來說，自己對問題更加清晰，也為以后監管工作開展打下良好的基礎。”

　　大良街道黨工委委員、組織辦主任陳少桃表示，在粵港澳大灣區建設加速建設和順德高質量發展的大背景下，大良作為順德中心城區，如何打造一支擔當有為、務實創新的“鐵軍”，體現更多的責任與擔當，是街道黨委政府思考的問題。去年，大良街道在居村干部培訓引入創新的行動學習培訓，在工作成效、精神面貌方面有明顯的提升，村居人員工作的主動性也大大提高。為此，今年大良街道對上一年考核的優秀人才繼續深化培訓。

陳少桃（左一）為獲得優秀課題的小組頒獎。

　　本次良才計劃持續時間長，形式多樣，學員提出了現實中需要解決的問題，通過分析數據發現問題，學會解決問題的基本方法，采取措施尋找資源，解決問題的方式和思路。為了檢驗培訓成效，當日結項活動進行優秀課題成果匯報。五個小組分別介紹了與老城區城市管理六亂問題、餐飲從業人員食品安全知曉率、垃圾清運、犬只安全、居住證辦領時間等有關的課題成果。

　　陳少桃表示，學員在培訓中改變了看問題的方式，養成了腳踏實地的態度，每個小組形成了非常好的團隊意識。更令她感動的是，學員學習的積極性被激發出來，利用課余時間研究課題，組織小組討論，實地考察，提出解決方案。認真觀看了課題成果匯報后，陳少桃評價，培訓效果超出了期待，希望每個學員把培訓中的學到的方法、熱情和態度帶到工作上去，回到原來的崗位發光發熱，使大良的干部隊伍在高質量發展路上做得更好，更有擔當。（鐘柳梅）

■早前報道

良才計劃開班！125名優秀工作人員受訓