順德區法院、順德區總工會組織召開新招募調解員聘任培訓會議暨2019年第一次聯席會議。

　　7月19日上午，順德區法院、順德區總工會組織召開新招募調解員聘任培訓會議暨2019年第一次聯席會議，為13名新招募的調解員頒發聘任書，并對上半年勞動爭議訴訟糾紛與訴調對接工作開展情況進行了總結。順德區法院副院長吳建興、順德區總工會常務副主席丁庚山等相關領導嘉賓出席。

吳建興為新聘調解員頒發證書。

　　此批新招募的13名調解員，是順德區勞動爭議訴調對接工作室自2017年成立以來的第三批，既有專業調解機構的工作人員，也有持高學歷及專業法律知識的人士，又有擁有多年經驗的調解能手，最小的26歲，最大的57歲。“他們的加入，進一步優化了調解隊伍，使調解工作得到了顯著的提升，促進矛盾及時有效化解，能夠有效減輕法院法官的壓力，最大限度地發揮調解隊伍的作用?！眳墙ㄅd說。

　　目前社會化調解員共有30人，主要由律師和工會工作者組成，有力促進了勞動爭議案件矛盾的化解。據統計，今年1至6月份，調解員共參與勞動爭議糾紛案調解581件，其中調解成功196件（調解168件+撤訴28件），調解成功率為33.7%。



丁庚山為新聘調解員頒發證書。

　　會上，吳建興通報了區人民法院2019年上半年勞動爭議訴訟和訴調對接開展情況。他介紹，自今年6月份“佛山市順德區訴前和解中心”掛牌成立后，區法院對勞動爭議等民商事案件調解前置分流，由調解員開展訴前調解工作。通過該舉措，使得一些標的小、法律關系明確、爭議不大的勞資糾紛在立案前已被化解，從而減少了進入訴訟的案件數量。此外，對于路途遠、不能到現場進行調解的當事人，則由調解員在網上與雙方當事人“面對面”進行調解，法官在線確認雙方達成的調解協議。通過運用遠程司法確認、遠程調解等信息化手段，減輕了當事人訴累。

　　另外，為讓調解員做到廣泛和全程參與調解，加快勞動爭議案件矛盾的迅速化解，區法院與區總工會對特邀調解員實施了“大分工，小合作”的工作方法，進一步加強調解員之間的合作?！按蠓止ぁ笔谴_保在庭前或庭后的每個案件都有調解員介入并協助法官調解，積極配合法官尋求調解方案，而“小合作”則體現各組調解員之間的相互理解與幫助，及對調解工作的重視態度。（李積麟）